被工会告了怎么办

一、被工会告了怎么办

当遭到工会的起诉时，首先得冷静地剖析工会的诉求以及依据。

工会一般会依据那些相关的劳动法律法规以及工会章程等去提起诉讼。

你得赶紧搜集和案件有关的证据，像是劳动合同、工作记录、沟通邮件之类的，用来证实自己的立场。

接着，可以去寻求专业律师的协助，律师会依照具体的情形来评估案件的胜算以及应对的策略。

通常情况下，或许需要和工会开展协商调解，从而达成和解；要是无法和解的话，那就得准备好去应诉，在法庭上充分地陈述自己的观点和证据。

与此同时，一定要留意遵守劳动法律法规以及工会的相关规定，防止再次引发矛盾。

总之，被工会起诉之后要积极地去应对，依据法律来维护自己的合法权益。

二、被工会告后要承担哪些法律后果

这要看工会具体是以什么事由起诉。如果工会是因用人单位侵害职工合法权益而提起诉讼，比如未依法支付工资、未提供劳动保护等：

-若用人单位败诉，可能需承担支付拖欠工资、加付赔偿金等民事赔偿责任。例如，按照劳动合同法规定，用人单位拖欠工资的，在支付工资的同时可能需加付50%到100%的赔偿金。

-若涉及劳动安全卫生等方面违法，还可能面临行政处罚，像被责令整改、罚款等。

-若工会起诉是因用人单位违反集体合同，不履行约定的义务，用人单位可能需承担继续履行、采取补救措施等违约责任。

具体的法律后果需依据工会起诉的具体事实、证据以及适用的法律条文来准确判定，不同情形下承担的责任差异较大。

三、被工会告后要承担哪些法律责任

这要看工会起诉所基于的具体事由。如果工会以用人单位侵害职工劳动权益为由提起诉讼，比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况。

若经法院审理认定用人单位确实存在这些违法行为，可能需承担以下法律责任：

-支付类责任：补发拖欠的工资、支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

-补缴责任：依法为职工补缴社会保险费用。

-恢复劳动关系：若违法解除劳动合同，可能需恢复与职工的劳动关系。

如果是其他纠纷，则根据具体法律关系和违法情况确定相应责任。关键在于工会起诉所依据的事实与法律规定。

当面临被工会告了怎么办的情况时，后续还有不少要点需要关注。一方面，要清楚工会起诉所依据的具体条款和规定，这关乎你应对策略的准确性。另一方面，了解在诉讼过程中可能出现的调解环节也很关键，调解有时能以更温和的方式解决争端。此外，若对判决结果不满意，知晓上诉的流程和期限同样重要。如果你在被工会告了之后，对于如何收集有利证据、怎样更好地进行自我辩护，或者在整个诉讼环节中的其他疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。