交通事故轻微伤未住院赔偿标准是什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　对方轻伤，住院五十多天，是否属于过度医疗，依据伤情决定。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。　　《刑法》　　第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 工伤一般有骨折即构成十级伤残，建议申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。rnrn工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。rnrn劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。rnrn劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。rnrn工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：rn<br/>1、《工伤认定决定书》原件和复印件；rn<br/>2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；rn<br/>3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；rn<br/>4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。rnrn根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。rnrn与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。rnrn如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 你好，根据你的叙述，如果骨折没有明显错位，血管损伤较轻，按你的年龄，一般4-8周就可以康复的，一般观察24小时到一周,具体需要根据病情而定,是否可以出院!

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、轻微伤怎么处理<br/>打人致轻微伤，已经违法，根据治安管理处罚法，派出所应当对打人者行政拘留。<br/>轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。<br/>二、法律依据<br/>《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。<br/>有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：<br/>(一)结伙殴打、伤害他人的<br/>(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的<br/>(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】法医鉴定为轻微伤，不构成故意伤害罪，应当按照规定赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费，按照实际造成的损失赔偿。【法律依据】《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。