加班按小时算，该怎么去计算

在职场上，加班是很多人都会遇到的情况。不少公司加班是按小时来计算加班费的，但很多打工人却不太清楚这加班费到底该怎么算。有时候辛苦加了班，最后拿到手的钱却感觉不太对劲，心里犯嘀咕又不知道问题出在哪。其实，了解加班按小时计算的方法很重要，这关系到我们的切身利益。接下来就给大家详细说说加班按小时计算加班费的相关问题。

一、确定加班类型

加班一般分为三种类型，不同类型的加班，加班费的计算标准不一样。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日的工作时间之外延长工作时间。比如，公司规定的工作时间是早上9点到下午6点，员工从下午6点之后继续工作，这就属于工作日加班。第二种是休息日加班，就是在周六、周日这些休息日加班。第三种是法定节假日加班，像春节、国庆节等法定节假日上班。

二、计算每小时工资基数

要计算加班每小时的费用，得先确定每小时工资基数。通常是用月工资收入除以月计薪天数，再除以每天的工作小时数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。假如员工月工资是5000元，每天工作8小时，那么每小时工资基数就是5000÷21.75÷8≈28.74元。

三、不同加班类型的小时加班费计算

1.工作日加班：按照不低于每小时工资基数的150%支付加班费。还以上面的例子来说，工作日加班每小时的加班费就是28.74×150%=43.11元。

2.休息日加班：如果不能安排补休，要按照不低于每小时工资基数的200%支付加班费。那么休息日加班每小时的加班费就是28.74×200%=57.48元。

3.法定节假日加班：按照不低于每小时工资基数的300%支付加班费。法定节假日加班每小时的加班费就是28.74×300%=86.22元。

四、加班时长的确定

要准确计算加班费，还得确定加班时长。一般是根据考勤记录来确定，员工可以保留好自己的打卡记录、工作邮件、工作成果等作为加班时长的证据。比如，员工通过打卡记录显示从晚上7点到9点加班了2个小时，那么就按照这2个小时来计算加班费。

五、遇到问题的解决办法

如果员工发现公司计算的加班费不对，可以先和公司协商。和公司沟通时，要带上自己的考勤记录等证据，说明自己的加班情况和应得的加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。要是还不能解决问题，就可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。诉讼时要准备好相关证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。

加班按小时计算加班费涉及到多个方面，大家得清楚不同类型加班的计算标准，保留好相关证据。要是在加班费计算上遇到问题，要及时采取措施维护自己的权益。后续可能会遇到公司以各种理由拒绝支付加班费，或者对加班时长有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。