履行职务造成损害，责任该如何承担

在工作当中，很多人可能会遇到这样的情况：因为履行职务行为而给他人造成了损害，这时候责任该由谁来承担呢？这不仅关系到个人的利益，也涉及到单位的权益。比如，快递员在送快递的路上，不小心撞了行人，导致行人受伤，这种因为工作产生的损害，到底是快递员自己负责，还是快递公司来承担呢？这是很多人心中的疑问，下面就来详细解答一下。

一、判断是否属于职务行为

要确定责任承担，首先得判断行为是否属于职务行为。一般来说，职务行为是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动。判断标准主要有两个方面。一是看行为是否在工作时间和工作场所内进行。比如，销售人员在上班时间去客户公司谈业务，途中发生交通事故，这大概率属于职务行为。二是看行为是否与工作任务相关。还是拿销售人员举例，如果他是为了促成公司的业务合作去拜访客户，那就是与工作任务相关。若销售人员在上班时间私自去办自己的事，途中造成他人损害，就不属于职务行为。

二、职务行为造成损害的一般责任承担

根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如前面提到的快递员撞人事件，快递员是在履行送快递的工作任务时撞了行人，那么通常由快递公司来承担赔偿责任。因为用人单位对其工作人员的职务行为有管理和监督的义务，而且工作人员的职务行为是为了用人单位的利益。

三、工作人员存在故意或重大过失的情况

如果工作人员在履行职务时存在故意或者重大过失，那么用人单位在承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。比如，司机在送货过程中，明知车辆刹车有问题却不维修，还继续开车，结果发生交通事故造成他人损害。这种情况下，用人单位先承担赔偿责任后，有权向司机追偿。但要注意，这里的追偿是有一定限度的，不能让工作人员承担全部赔偿责任，要根据具体情况合理确定追偿的比例。

四、劳务派遣人员造成损害的责任承担

在劳务派遣的情况下，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。比如，一家工厂通过劳务派遣公司雇佣了一批工人，其中一名工人在工作时因操作失误造成他人损害，那么工厂作为用工单位要承担侵权责任。如果劳务派遣公司在派遣工人时，没有对工人进行必要的培训，存在过错，就要承担相应的补充责任。

履行职务造成损害后，后续可能还会涉及到赔偿金额的确定、保险理赔等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。