患病期间被辞退如何补偿

在职场中，谁都不想生病，但有时候疾病却不请自来。当你正处于患病的艰难时期，却突然收到被辞退的通知，这无疑是雪上加霜。那么，这种情况下劳动者到底能获得怎样的补偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、判断辞退是否合法

企业辞退患病员工，需要遵循一定的法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果企业没有按照这个规定来，比如在员工医疗期内直接辞退，那就是违法辞退。例如，小李在医疗期内，公司没有任何合理理由就将他辞退，这种情况就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退，企业需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3×5000=15000元。

三、违法辞退的补偿标准

要是企业违法辞退患病员工，劳动者可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司违法辞退他，他能获得的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

当遇到这种情况，劳动者可以先和企业进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求合理的补偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等。这些材料能证明你和企业的劳动关系、你的工资情况以及被辞退的事实。如果投诉也无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交上述相关材料。

患病员工被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付补偿款、对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。