医疗期内解除患病员工合同怎样赔偿

在职场中，员工生病是很常见的事儿。员工生病后会有一段医疗期用来恢复身体，可有些公司却在员工医疗期内解除了劳动合同，这让员工既担心病情又要操心工作，心里很不是滋味。那么，公司在医疗期内解除患病员工的合同，到底该怎么赔偿呢？这是很多患病员工关心的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、医疗期内解除合同是否合法

一般情况下，用人单位不能随意在医疗期内解除与患病员工的劳动合同。根据法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位还是可以解除合同的。比如，小李在医疗期内，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司就有理由解除与他的合同。

二、合法解除与违法解除的赔偿区别

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违纪，那么用人单位无需支付额外的赔偿，但要按照正常的工资结算流程支付员工应得的工资。要是用人单位违法解除劳动合同，也就是在没有合法理由的情况下解除与患病员工的合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除合同，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、患病员工额外医疗补偿

除了上述赔偿金外，用人单位还可能需要支付额外的医疗补助费。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如，小王患了重病，医疗期满后不能工作，公司解除合同，除了经济补偿外，还应支付至少六个月工资的医疗补助费，并且由于是重病，还要增加不低于医疗补助费百分之五十的费用。

四、员工维权的途径

如果员工认为用人单位在医疗期内解除合同的行为不合法，可以先与用人单位协商解决。协商时，员工要准备好能证明自己在医疗期内、劳动合同关系等相关材料，如病历、诊断证明、劳动合同等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、诉求等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期内解除患病员工合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。