产假结束后不去上班公司会算旷工吗

不少职场妈妈在休完产假后，会面临各种状况，导致没办法按时返回岗位上班。比如孩子生病需要照顾、自身身体恢复不佳等。这时候，她们心里就会犯嘀咕，产假结束后不去上班，公司会不会算旷工呢？毕竟旷工可能会带来一系列不好的后果，像影响工资、甚至可能被辞退。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、旷工的判定依据

旷工指的是员工在没有经过公司允许的情况下，没有按照规定时间到岗工作。一般来说，公司都会有自己的规章制度，里面会明确规定旷工的认定标准。比如，有的公司规定员工无故连续缺勤三天以上就算旷工。不过，公司的规章制度得合法合理，并且要提前告知员工。就好比小李所在的公司，在员工手册里清楚写着员工未经批准连续旷工两天以上属于严重违反公司规定，那小李要是产假结束后没请假就不去上班，公司就可能按照旷工来处理。

二、产假结束不上班的不同情形

1.有正当理由且提前沟通：如果员工因为合理原因不能按时上班，像孩子突发重病需要照顾，并且提前和公司说明了情况，提交了相关证明，比如医院的诊断书等，公司一般不会认定为旷工。比如小张的孩子在产假快结束时得了肺炎住院，小张及时向公司说明了情况，并提供了医院的住院证明，公司就批准了她的请假申请。

2.无正当理由且未沟通：要是员工没有正当理由，也没有和公司打招呼就不去上班，那公司很可能会认定为旷工。比如小王产假结束后，觉得工作太累不想去了，也没跟公司说一声，这种情况下公司就会按照旷工处理。

三、公司按旷工处理的后果

1.工资扣除：如果被认定为旷工，公司通常会扣除相应的工资。比如公司规定旷工一天扣除当天工资的两倍，那员工旷工几天就会扣除相应倍数的工资。

2.解除劳动合同：要是旷工情况比较严重，违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。比如公司规定连续旷工五天以上属于严重违纪，员工真的旷工这么久，公司就可能会辞退员工。

四、员工的应对方法

1.提前沟通：如果预计产假结束后不能按时上班，员工要提前和公司沟通，说明原因并申请延长假期或者调整工作安排。同时要准备好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、孩子的出生证明等。

2.协商解决：如果已经被公司认定为旷工，员工可以和公司协商解决。向公司说明自己的实际困难，争取公司的理解和支持。比如和公司协商能否以调休、远程办公等方式来弥补缺勤的时间。

3.法律途径：如果员工认为公司的处理不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在走法律途径时，要注意收集好相关证据，比如请假申请、沟通记录、医院证明等。

产假结束后不去上班是否算旷工，关键看员工是否有正当理由以及是否和公司进行了有效的沟通。要是处理不好这个问题，可能会引发劳动纠纷，影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。