因怀孕不舒服可以向单位请假吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、单位这样的规定是不符合法律规定的。<br/>2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。<br/>3、根据《劳动合同法》<br/>第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》<br/>第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：<br/>第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；<br/>第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；<br/>第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、单位这样的规定是不符合法律规定的。<br/>2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。<br/>3、根据《劳动合同法》<br/>第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》<br/>第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：<br/>第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；<br/>第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；<br/>第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第、第四级体力劳动强度的作业。

[律师回复] 您好，针对您的女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算问题解答如下, <br/>一、什么是保胎假<br/>保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。<br/>二、女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算<br/>女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。<br/>注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。<br/>晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。<br/>相关知识<br/>一、必须享受的假<br/>产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)<br/>产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)<br/>产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。<br/>授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。<br/>二、如工作许可，单位同意，可以请的假<br/>产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。<br/>哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。<br/>保胎假：医生开证明，按病假待遇。<br/>权利受到侵害时怎么办<br/>女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：<br/>一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民。”)<br/>二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。<br/>三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民。

[律师回复] 可以与单位协商解除劳动关系

[律师回复] 你好，与公司协商