代通知金是在什么情况下支付

在工作中，谁都不想遭遇突然被辞退的情况。可现实里，有些用人单位就会这么干，让员工措手不及。员工不仅失去了稳定的收入，还得在短时间内重新找工作，面临着巨大的生活压力。这种时候，代通知金就显得尤为重要了。那代通知金到底是在什么情况下支付呢，下面就来详细说说。

一、法律规定的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同，需要支付代通知金。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后身体状况不允许再从事原来的岗位，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，这时公司若解除劳动合同，就需要支付代通知金。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训并调整岗位后，他还是不能完成工作任务，公司解除合同就得支付代通知金。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点达成一致，公司解除合同就要支付代通知金。

二、代通知金的计算标准

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小张上个月工资是5000元，公司因上述法定情形解除劳动合同，就需要支付给他5000元代通知金。不过，如果劳动者上月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。

三、支付代通知金的操作要点

用人单位要支付代通知金，首先得有证据证明符合法定支付情形。比如员工不能胜任工作，得有绩效考核记录、培训记录等。其次，要书面通知劳动者解除劳动合同，并说明支付代通知金的情况。最后，在解除劳动合同时，及时支付代通知金。

四、劳动者维权途径

如果用人单位符合支付代通知金的情形却不支付，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付代通知金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

代通知金支付后，可能还会有一些后续问题，比如代通知金是否需要缴纳个人所得税，用人单位支付代通知金后是否还需要支付经济补偿等。这些问题处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。