单位拖欠工资不买保险能有什么赔偿

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，还有享受到应有的保险福利。可有些单位却不地道，拖欠员工工资，连保险都不给买，这可把员工坑苦了。工资是咱的劳动所得，保险能给咱生活提供保障，单位这么做，员工的权益就受到了侵害。那遇到这种情况，员工能得到什么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、拖欠工资的赔偿

单位拖欠工资，员工不仅能要回被拖欠的工资，还可能获得额外赔偿。根据法律规定，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，如果单位逾期不支付，要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他三个月工资，一共3万块。小李向劳动行政部门投诉后，公司逾期仍没支付，那公司除了要给小李3万块工资，还可能要支付一定比例的赔偿金。

二、未购买保险的赔偿

单位不给员工买保险，员工可以要求单位补缴。要是因为单位没买保险，导致员工不能享受社保待遇而遭受损失，单位要承担赔偿责任。比如小张在工作时受伤，因为单位没给他买工伤保险，他的医疗费用等就只能自己承担。这种情况下，小张可以要求单位赔偿他因为没有工伤保险而遭受的损失。

三、解除劳动合同的经济补偿

单位拖欠工资、不买保险，员工有权解除劳动合同，并且能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了三年半，单位拖欠工资、不买保险，小王解除劳动合同后，单位要支付给他三个半月工资的经济补偿。

四、维权的途径和要点

员工可以先和单位协商，要求支付工资、补缴保险。协商时注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在遇到单位拖欠工资、不买保险的情况，员工拿到赔偿后，后续还可能会面临单位的一些小动作，比如刁难员工、不配合办理离职手续等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能还会受到影响。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。