交通事故伤者不满意保险公司赔偿标准怎么写起诉状

[律师回复] 写好当事人基本信息，主要内容，最后签字确认

[律师回复] 在民事诉讼中，如果被告不按法律规定递交答辩状的，并不影响审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 刑事自诉状主要分为首部、正文和尾部三部分：其中，首部，主要写明自诉案件当事人的基本情况，包括自诉人和被告人的姓名、年龄、民族、籍贯、文化程度、职业、工作单位、住址，等信息。如果自诉人委托了诉讼代理人，还应写明诉讼代理人的有关情况。正文，是刑事自诉状的核心部分，主要包括以下几项内容：<br/>(1)诉讼请求；具体写明被告人侵犯自诉人合法权益的行为性质以及在法律上所构成的罪名，向提出追究被告人刑事责任的具体请求。<br/>(2)事实与理由着重阐述被告人犯罪行为的具体内容，包括犯罪行为发生的时间、地点、犯罪手段、情节、后果等，并援引刑法有关规定对被告人的犯罪性质和应当承担的刑事责任加以论证，说明自诉人提起自诉的合法性。<br/>(3)证据部分逐个写清证据、证人名单及其住所，以便查证核实。尾部，依次写明受诉人民的全称、自诉人的姓名、自诉时间、附项。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 道路交通事故损害赔偿纠纷答辩状 答辩人：熊，男，汉族，生于190年5月20日，重庆市忠县人，住忠县镇村二组。 被答辩人：郭，男，汉族，广东省广州市人，生于1921年5月8日。 答辩人与被答辩人道路交通事故损害赔偿纠纷一案，现提出如下答辩意见： 一、答辩人与被答辩人发生道路交通事故情况属实。但对广东省公安分局交警大队作出的交通事故人定书责任认定不服，其理由如下：该交通事故认定书中认定的事实及形成原因与事故发生的过程及事实不服。其发生事故时，答辩人驾驶的小车在广珠东线由南往北方向行驶过程中，在遇红绿灯处，答辩人驾车在前面行驶，被在随后无证驾驶无牌的被答辩人从车尾撞上缓缓慢行驶的答辩人的车尾。在本次事故中，答辩人没有任何过错，其事故原因主要是被答辩人在事故过程中无证驾驶无牌摩托车，其事故原因是由被答辩人自行引起的，被答辩人损害后果只能由其自行承担，答辩人不承担本次交通事故中任何责任，更不承担任何民事赔偿责任。同时，道路交通事故认定书中答辩人驾驶的小车制动系统、灯光系统不合格与被答辩人追尾发生本次交通事故没有任何联系。本次交通事故发生的主要原因是被辩答人无驾驶资质、驾驶无牌摩托车并且超速追尾造成本次事故，而事故责任认定书认定为事故发生为碰刮更与事实不符。发生交通责任事故后，在认定交通责任事故过程中，答辩人要求公安交通警察支队出示事故现场录像未果，认定过程中公安交警认定程序违法，交通责任事故认定书前后矛盾。因此，本次事故应该由被答辩人承担其全部本次事故的全部责任，答辩人不承担本次事故责任。 二、答辩人驾驶的车辆在中国人民财产保险股份有限公司番禺支公司参加了交强险情况属实。其被答辩人的损失只能是在交强险范围内由中国人民财产保险公司番禺支公司承担，其他损失由被答辩人自行承担。 三、被答辩人要求赔偿精神赔偿金没有任何依据。本次事故是由被答辩人自行造成的，根据最高法《关于确定发事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》相关规定：精神损害赔偿的依据是要根据侵权人的过错程度、侵权手段、场合行为方式、危害后果、获利情况，侵权人的经济承受能力等因素确定，本次事故是由被答辩人自已造成的，答辩人在要本次事故中也没有任何过错。因此，要求答辩人支付精神赔偿金是没有任何法律依据。 四、被答辩人主张误工费没有任何依据。被答辩人是一在校学生，要求主张误工费用的误工单位系其亲戚(有直接利害关系)开办的，其主张赔偿无效。 五、关于车辆损失费，本次事故是由被答辩人承担其全部责任，因此，答辩人不承担其车辆损失费的赔偿责任。 综上所述，因本次事故系答辩人的自行全部过错造成的，应承担其本次事故的全部责任，因此，其诉讼费用由被答辩人承担，并应依法剥回被答辩人的全部诉讼请求。 广州市东莞区人民 二0一一年二月十日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(一)项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。你可享受3个月以内的医疗期限。同时根据《劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十五条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此，员工医疗期未满，与公司的劳动合同应顺延至医疗期满。