生育津贴按什么标准计发？

[律师回复] 1、津贴：<br/>(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)<br/>假期天数：<br/>(1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天；<br/>(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育的办法可能会增加此假期)；<br/>(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；<br/>(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；<br/>(5)流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；<br/>2、生育医疗费<br/>(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。<br/>(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。<br/>(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。<br/>3、一次性分娩营养补助费<br/>(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；<br/>2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。<br/>4、一次性补贴<br/>在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

[律师回复] 生育津贴是根据本人城市平均工资的比例来划分的。 <br/>1.生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。<br/> <br/>2.缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。<br/> <br/>3.缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。 <br/>4.生育生活津贴期限：妊娠7个月（含7个月）以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。 <br/>5.月生育生活津贴标准（生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的）

[律师回复] 您可详询计生主管部门。

[律师回复] 女职工生育待遇有哪些 怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定： (一)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 (二)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 (三)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 女工的生育津贴怎么计算 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 产假期间的工资(生育津贴)：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。 女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

[律师回复] 深圳生育津贴计算标准：上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。假期天数如下：<br/>（1）基本产假98天+奖励假80天<br/>（2）难产的，在上述基础上加30天<br/>（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，加15天<br/>（4）未满4个月终止妊娠的，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。希望能帮到您！具体您可加我微信详聊