如果是辞职了可以拿生育金吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险。那么就是可以申请领取生育保险待遇的。单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。<br/>　　生育保险报销条件：<br/>　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：<br/>　　<br/>1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;<br/>　　<br/>2、符合国家和省人口与计划生育规定。<br/>　　生育保险报销范围：<br/>　　<br/>1、生育医疗费。<br/>　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。<br/>　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。<br/>　　<br/>2、生育津贴。<br/>　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。<br/>　　生育保险报销流程：<br/>　　<br/>一、生育津贴<br/>　　<br/>1、所需材料：<br/>　　《结婚证》原件及复印件一份;<br/>　　《生育服务证》原件及复印件一份;<br/>　　婴儿出生证明原件及复印件一份;<br/>　　医学诊断证明书原件及复印件一份;<br/>　　《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。<br/>　　注：以上复印件必须用A4纸。<br/>　　<br/>2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。<br/>　　<br/>3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。<br/>　　符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领生育津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。<br/>　　夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》;女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。<br/>　　<br/>二、生育医疗费用(产前检查)<br/>　　<br/>1、所需材料：<br/>　　《生育服务证》原件及复印件一份;<br/>　　婴儿出生证明复印件一份;<br/>　　医学诊断证明书复印件一份;<br/>　　所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);<br/>　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。<br/>　　<br/>2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。<br/>　　<br/>3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育医疗(产前检查)费用。<br/>　　<br/>三、计划生育手术医疗费用(住院费)<br/>　　<br/>1、所需材料：<br/>　　《生育服务证》原件及复印件一份;<br/>　　婴儿出生证明复印件一份;<br/>　　医学诊断证明书复印件一份;<br/>　　所有收据、处方(中、西药费)、住院费用明细、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);<br/>　　《生育保险医疗费用手工报销申报表》一份(须用黑色签字笔填写)。<br/>　　<br/>2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。<br/>　　<br/>3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划生育手术医疗费用。

[律师回复] 可以

[律师回复] 对于您咨询的生完宝宝就辞职能拿到生育津贴吗这个问题，根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。<br/>注意：我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到你休完产假才可以，所以你可以要求单位继续履行合同至你产假结束，这期间要给你按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

[律师回复] 劳动者被迫离职的，那么公司属于违反劳动合同法解除劳动合同，劳动者可以申请双倍经济补偿。