上15年班后辞职是否可得到赔偿

工作多年之后突然决定辞职，这背后可能有各种各样的原因。可一提到辞职，大家最关心的往往就是能不能拿到赔偿的问题。就好比有人勤勤恳恳地在一个单位上了15年班，到最后决定离开的时候，心里肯定也盼着能有一笔赔偿作为这么多年付出的回报。但是不是只要工作了15年，辞职就一定能拿到赔偿呢？这可没那么简单，咱们还得好好分析一下。

一、主动辞职与赔偿的关系

一般情况下，如果员工是主动辞职，没有其他特殊情况，企业是不需要支付经济补偿的。什么是主动辞职呢，就是员工自己心里想着要离开这家公司，没啥外力逼着，自愿交了辞职信。比如说小李在一家公司干了15年，后来他觉得在别处有更好的发展机会，自己跟领导提出离职，那这种主动辞职得到赔偿就比较难。不过，要是企业存在一些违法违规的情况，员工主动辞职也能拿到赔偿。

二、企业违法情况下员工主动辞职赔偿

企业存在一些违法行为，像没按照合同给员工发工资，或者没给员工交社保，员工因为这些情况辞职，是可以要求企业支付经济补偿的。举个例子，小张在公司工作了15年，公司一直没给他足额缴纳社保，他了解到这种情况违法后，主动提出辞职，就有权利要求公司按照工作年限支付经济补偿。具体补偿标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致辞职与赔偿

还有一种情况是员工和企业协商一致解除劳动合同。要是双方协商过程中，企业答应给员工一定的赔偿，那员工也能拿到钱。比如小赵在公司工作15年了，公司因为业务调整想和他解除劳动关系，双方谈了之后，公司愿意按照一定标准给小赵一笔赔偿，小赵也同意了，这种情况下就可以根据协商结果拿到赔偿。

四、主张赔偿的步骤

如果员工觉得自己符合拿到赔偿的条件，得先和企业协商。带着证据，好好跟企业说清楚情况，要求赔偿。像前面说的小张，他要准备好自己的工资条、工作证这些能证明自己在公司工作以及公司没交社保的材料。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。带上相关的材料，向监察部门反映企业的问题。再不行，还能走劳动仲裁或者诉讼的途径。仲裁或者诉讼的时候，要准备好更详细的证据来支持自己的诉求。

工作拿到赔偿后也可能会有一些后续问题，比如赔偿税该怎么处理，企业后续会不会在职业背景调查上使绊子等。要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做打包票、虚假承诺、夸大效果这些事儿，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理后续遇到的问题。有专业靠谱人士的指导，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事儿发愁。