欠薪达两个月员工是否能被迫离职

大家在工作中最期待的就是发工资的那一刻，工资就像我们工作的动力燃料。要是工资一直拖着不发，好几个月都见不着影，员工心里那肯定是七上八下，焦虑得不行。正常情况下，工资发放是有固定时间的，这是基本的劳动保障。可有些公司却不按套路出牌，工资一拖再拖，甚至欠薪长达两个月。这种情况下，员工心里肯定犯嘀咕：我能不能直接不干了，选择被迫离职呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、员工被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就给欠薪情况下员工被迫离职提供了法律支持。比如小张在一家小公司上班，公司已经两个月没发工资，他生活都快成问题了，这种情况下他依据法律规定，是可以选择被迫离职的。

二、被迫离职的操作步骤

首先，员工得向单位发出被迫解除劳动合同通知书。通知书里要写清楚离职的原因是单位欠薪。可以通过邮政特快专递的方式寄给单位，并且在快递单上注明是“被迫解除劳动合同通知书”。以小李为例，他所在公司欠薪两个月，他写好通知书后，通过邮政快递寄给公司，还保留了快递底单和查询记录，这就为自己留下了证据。

三、收集相关证据

员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系以及单位欠薪的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等。如果有同事愿意作证那就更好了。比如小王，他发现公司欠薪后，就把自己的劳动合同、近几个月的工资流水都保存好，还和同事一起写了情况说明，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

四、离职后的权益主张

员工被迫离职后，可以要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，公司欠薪两个月导致他被迫离职，他除了能要回两个月的工资，还能得到三个月工资的经济补偿。

五、维权途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小陈，他和公司协商欠薪问题没结果，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终帮他要回了工资。

员工在遇到公司欠薪达两个月的情况时，是有权利选择被迫离职并维护自己合法权益的。不过，后续可能还会面临一些问题，像单位不承认欠薪、对经济补偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候就不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在维权路上少走弯路。