农民工打官司，证据应由哪个提供

农民工背井离乡来城市打工，为城市建设添砖加瓦，但有时会遭遇工资拖欠、工伤赔偿纠纷等问题，这就可能需要通过打官司来维护自身权益。可在打官司时证据该由谁提供，很多农民工朋友心里没底。证据提供问题关系到官司的走向和结果，如果弄错了提供证据的主体，可能会让自己陷入被动。下面就来详细讲讲农民工打官司时证据提供的相关问题。

一、“谁主张，谁举证”原则

通常在民事官司里，实行的是“谁主张，谁举证”原则。意思是，农民工如果向法院提出了某个主张，就需要自己拿出相应的证据来证明。比如，农民工老张起诉包工头拖欠他工资，那老张就得提供能证明他在工地干活、干了多少活、应得多少工资这些事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友的证人证言等。要是老张无法提供这些基本的证据，法院就很难支持他要求包工头支付工资的主张。

二、用人单位举证责任

在一些特殊情况下，用人单位负有举证责任。例如在劳动争议中，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需要举证。比如单位以农民工小李违反纪律为由开除他，单位就要拿出小李违反纪律的证据。还有在工资支付方面，如果农民工主张没有拿到足额工资，单位要提供工资支付记录证明已经足额发放。

三、工伤证据提供

如果是农民工因工伤打官司，也有不同的证据提供要点。农民工要证明跟用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证等。对于工伤的发生，要提供医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。在工伤认定中，用人单位有责任举证证明该伤害不是工伤。比如，小王在工地干活时受伤，用人单位认为不是工伤，这时用人单位就需要拿出证据证明小王受伤不是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。

四、搜集证据途径

农民工可以通过多种途径搜集证据。自己要多留意保存和工作相关的各种书面材料。还可以和工友互相作证，大家一起干活，很多情况彼此都了解。另外，现在手机很方便，可以拍照、录像来固定证据，比如工地的工作环境、受伤的现场等。要是和用人单位沟通过，可以保留好聊天记录、通话录音等。

农民工打赢官司后，可能会遇到对方不执行判决结果的情况，比如拿到了工资赔偿的判决，但包工头就是不给钱。这时候该怎么办，强制执行的流程是怎样的，又需要准备什么材料。这些后续问题如果处理不好，打赢的官司可能也无法保障农民工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质且可核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺或夸大维权效果，会结合具体情况，帮农民工理清后续维权流程，保障他们的合法权益。