内地劳动法里有无关于病假的规定

上班的时候，谁都难免会有个头疼脑热，需要请病假调养身体。可不少人心里都犯嘀咕，不知道内地劳动法里对病假到底是咋规定的。请了病假会不会就没工资了？病假能请多久呢？要是公司不批准病假又该咋办？这些问题一直困扰着打工人，接下来就来好好说说内地劳动法里关于病假的规定。

一、病假权益有相关法律保障

内地劳动法赋予了劳动者请病假的权利，而且在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中也明确提到，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李毕业后一直在同一家公司工作了五年，他生病需要请假的话，就可以享受三个月的医疗期。

二、病假工资支付有规可循

很多人在请病假时担心工资问题。其实劳动法也有相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。像小张所在地区最低工资标准是每月2000元，那他请病假期间，公司支付给他的工资最低不能低于1600元。

三、申请病假流程及所需材料

劳动者申请病假，通常要向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。先向自己的上级领导或人事部门提出病假申请，说明请假的原因和预计请假时长。比如小王感冒发烧，他去医院看病后，拿到医生开具的诊断证明和病假单，然后及时提交给公司人事，这样就完成了基本的请假流程。

四、公司不批准病假的应对办法

要是遇到公司不批准合理病假的情况，劳动者也别慌。首先可以和公司进行友好协商，向公司说明自己的病情和需要请假治疗的必要性，同时提供完整的病假材料。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假材料、与公司沟通的记录等。还可以考虑申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

病假问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司要解除劳动合同该怎么补偿；病假期间公司调整工资结构，导致病假工资减少又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。