拿回扣这种情况算不算职务侵占

在工作当中，有些人为了利益动起了歪心思，拿回扣就是比较常见的一种。很多人心里犯嘀咕，不知道拿回扣这种行为到底算啥，会不会被认定是职务侵占。其实，能不能算职务侵占，这得看具体情况，要是没弄清楚，很可能就给自己招来了大麻烦。接下来咱就详细说说这拿回扣和职务侵占之间的关系。

一、啥是职务侵占和拿回扣

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如说公司采购人员，利用采购职务便利，把公司用于采购的钱揣进自己兜里，这就可能构成职务侵占。而拿回扣呢，通常是指在商业交易中，交易一方暗中从另一方收取一定数额的金钱或财物，以作为对促成交易的回报。像销售代表在促成业务后，私下从合作方拿一笔钱。

二、拿回扣在啥情况下算职务侵占

当拿回扣的行为符合职务侵占的构成条件时，就算职务侵占了。一是利用职务便利，如果员工在交易中，凭借自己在单位中的职务权力和地位，为合作方提供了便利从而拿到回扣，就可能涉及职务侵占。比如采购人员利用决定供应商的权力，要求供应商给予回扣。二是将本应属于单位的财物据为己有，有些回扣本应归单位所有，但员工却私自拿走。例如单位和供应商约定了交易完成后有一定比例的返点，这返点应归单位，员工却自己收了，这就可能构成职务侵占。

三、不构成职务侵占的拿回扣情况

要是员工拿回扣是经过单位允许，并且按照规定流程操作，就不算职务侵占。比如单位为了鼓励销售，规定员工促成业务后可以从业务利润中提取一定比例作为奖励，这就是合法的。还有，如果回扣是合作方基于员工个人的能力、资源等因素给予的，和员工的职务无关，也不构成职务侵占。比如员工利用自己的人脉促成交易，合作方出于感谢给的个人感谢费。

四、发现拿回扣问题咋处理

单位发现员工拿回扣，首先要收集证据，像交易记录、聊天记录、证人证言等。有了证据后，先和员工协商，看看员工的态度，能不能主动退还回扣。如果协商不成，单位可以向相关部门投诉，比如向劳动监察部门或者行业主管部门反映。要是情况严重，涉及犯罪，单位可以向公安机关报案，通过法律途径追究员工的刑事责任。

拿回扣的事情处理完后，后续还可能有一系列麻烦。比如单位声誉受损，合作方对单位信任度降低，影响业务合作。而且要是处理不当，员工可能还会和单位产生新的纠纷。这时候就需要专业的法律建议了。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据具体情况，帮单位或个人理清后续流程，解决各种难题，保障合法权益，让事情得到妥善处理。