没办执照时劳动者该如何申请劳动仲裁

在社会上找工作，大家都希望能有个靠谱的单位，这样自己的权益也有保障。可有时候就会遇到一些情况，有些单位连执照都没有就开始招人干活儿。劳动者辛苦工作之后，可能会遇到拖欠工资、不给加班费等各种劳动纠纷。遇到这种情况，劳动者想要维权，申请劳动仲裁就是可以考虑的一个办法，但没办执照的单位，申请劳动仲裁和普通有执照的情况又不太一样，这就让很多劳动者犯了难。下面咱就来详细说说怎么解决这个问题。

一、确认单位性质和劳动事实

首先，要弄清楚这个没办执照的单位到底是个啥情况。是正在办执照的新单位，还是压根就没打算办执照的“黑户”。同时，得证明自己和这个单位存在劳动关系。比如，平时的工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等。就拿工作证来说，如果单位给发了带有单位名称和自己名字的工作证，这就是证明劳动关系的一个重要证据。要是没有工作证，考勤记录也能说明问题，像打卡记录、纸质的考勤表等。

二、确定仲裁主体

对于没办执照的单位，申请仲裁时仲裁主体的确定很关键。一般来说，可以把单位的出资人、开办单位或者经营者作为被申请人。比如，张三自己开了个小作坊，没办执照就招了几个工人。这时候要是工人和作坊有劳动纠纷，申请仲裁时就可以把张三列为被申请人。

三、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要在申请书里写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。还得有自己的身份证明，比如身份证。最重要的是证明劳动关系和劳动纠纷的证据材料，前面提到的工作证、考勤记录、工资条等都要整理好。另外，要准备好被申请人的身份信息，像单位出资人或者经营者的姓名、地址、联系方式等。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交申请后，仲裁委员会会进行审查，看是否符合受理条件。如果符合，就会受理案件，并通知双方当事人。要是材料不齐全或者不符合要求，仲裁委员会会要求补充材料。比如，仲裁申请书里的仲裁请求写得不清楚，可能就会被要求重新写清楚。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理案件后，会安排庭审时间。劳动者要按时参加庭审，在庭审过程中，要充分陈述自己的观点和证据，反驳对方的不合理主张。比如，单位可能会否认和劳动者存在劳动关系，这时候劳动者就要拿出之前准备好的证据，像工作证、工资条等，来证明自己确实在单位工作过。

申请劳动仲裁成功后，也可能碰到执行难的问题。比如单位或者出资人拒不履行仲裁裁决，这时候该怎么办呢？如果遇到这种后续的难题，别担心，到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺也不夸大效果。他们会根据具体情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更安心。