离职后能否要回公司未交的公积金

在工作中，公积金是一项重要的福利，它能为我们的住房需求提供一定的支持。可不少人离职后，才发现公司在职期间没给自己交公积金，这时候就会犯嘀咕，离职了还能不能要回公司未交的公积金呢？毕竟公积金对大家来说不是一笔小数目，要是能拿回来，对自己之后的生活也能起到不小的帮助。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、了解公积金相关法律规定

按照《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。这说明给员工缴纳公积金是单位的法定义务，并非只是一种福利。比如小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他交公积金，这其实就违反了相关规定。如果单位违反规定不缴或者少缴住房公积金，职工有权要求单位补缴。

二、收集相关证据材料

要想顺利要回未交的公积金，证据必不可少。需要收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，这是最直接证明你在该单位工作过的文件；还有工资发放记录，比如银行流水，它能显示单位给你发工资的情况，进一步佐证劳动关系。另外，工作证、考勤记录等也可以作为辅助证据。还是拿小李举例，他找到了自己的劳动合同、工资银行流水，还有工作证，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与原单位沟通协商

发现公司没交公积金后，先尝试和原单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求单位补缴公积金。在沟通时，要明确表达自己的诉求，并且出示之前收集的证据。比如小李和单位沟通时，就拿出证据说明自己在单位工作期间，单位有义务为他缴纳公积金。要是单位愿意配合，双方可以协商补缴的具体时间和金额。

四、向公积金管理中心投诉

如果和单位沟通后，单位不配合补缴公积金，就可以向当地的住房公积金管理中心投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。公积金管理中心会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴。公积金管理中心有权力对单位进行检查和处罚，所以这是一个比较有效的维权途径。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼（特殊情况）

一般来说，向公积金管理中心投诉就能解决问题，但如果遇到特别复杂的情况，比如单位对公积金管理中心的责令置之不理，职工也可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。不过这两种途径相对复杂，耗费的时间和精力也更多，需要有充分的证据和心理准备。

离职后要回公司未交的公积金，后续可能还会面临单位拖延补缴时间、补缴金额计算有争议等问题。要是处理不好，这些问题很容易让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自身的合法权益。