在职员工非工作时间因病亡社保怎么赔

亲人在工作之外的时间里因病离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而此时，在职员工的社保赔偿问题，就成了许多家属急切关注的事情。社保赔偿不仅关系到经济上能否得到一定的补偿，也是对逝者和家属的一种保障。那么在职员工非工作时间因病死亡，社保究竟会怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、社保赔偿项目有哪些

在职员工非工作时间因病死亡，社保主要有丧葬补助金和抚恤金这两个赔偿项目。丧葬补助金是用于补助处理逝者丧葬事宜的费用，而抚恤金则是给予其亲属的经济补偿，以帮助他们在一定时间内缓解因失去亲人带来的经济压力。比如小李是一家公司的员工，在下班生活中突发疾病去世，他的家属就可以就这两项赔偿项目向社保部门申请。

二、申请赔偿的条件

首先，该员工必须是参加了社会保险的在职人员。如果员工没有缴纳社保，那就无法获得社保方面的赔偿。其次，要提供医院出具的死亡证明等能证明因病死亡事实的材料。还是以小李为例，他的家属需要准备好小李的死亡医学证明，以此证明他确实是因病离世，这样才能满足申请赔偿的基本条件。

三、申请赔偿的流程

1.准备材料：家属需要准备好死者的身份证、社保卡、死亡证明、亲属关系证明等材料。亲属关系证明可以到户籍所在地的派出所开具。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的社保经办机构。一般来说，当地的社保局都有专门的窗口接受这类申请。

3.审核与发放：社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定将丧葬补助金和抚恤金发放给家属。审核时间通常不会太长，只要材料齐全真实，一般都能顺利通过。

四、赔偿标准的确定

社保赔偿的具体标准各地有所不同，一般是根据当地上年度在岗职工月平均工资或者参保人员的缴费年限等因素来确定。例如，有的地方丧葬补助金是按照上年度在岗职工月平均工资的一定月数来发放，抚恤金可能会根据缴费年限的长短来确定。所以，要了解具体的赔偿标准，可以拨打当地的社保热线进行咨询。

员工非工作时间因病死亡社保赔偿事宜处理完后，家属可能还会遇到其他问题，比如单位那边是否还有其他的补偿政策，后续处理一些手续时会不会遇到阻碍等。这些问题要是处理不好，会让家属陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续可能遇到问题的解决流程，让你在这个艰难的时期能少操点心，更好地维护自身的合法权益。