劳动法里三倍工资是怎样计算的

辛苦工作的打工人，都盼着在节假日能多赚点钱，特别是法定节假日，常常能拿到三倍工资。可这三倍工资到底咋算，好多人心里都没啥底。就有人在一家公司上班，法定节假日被安排加班，之后发工资时，他就觉得这三倍工资算得不对，但又说不出个所以然，这钱到底该咋算，成了不少人心里的疑惑。

一、三倍工资适用的法定情形

三倍工资可不是随便就能拿到的，得是在法定休假日加班才有。法定休假日，像春节、国庆节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节这些，是国家规定的全民放假的日子。按照我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，张师傅在国庆节当天加班工作，那他就有资格拿到三倍工资。

二、三倍工资的计算基数确定

计算三倍工资，得先搞清楚计算基数。一般来说，计算基数就是劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数是21.75天。比如小王月工资是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。小时工资就是日工资除以8小时。确定计算基数时，要注意劳动合同里有没有明确约定工资数额，如果有约定，就按约定的数额作为计算基数。

三、三倍工资的具体计算方式

算出计算基数后，三倍工资就好算了。以日工资为计算基数的话，当天的三倍工资就是日工资乘以3。还是以小王为例，他国庆节当天加班，日工资是229.89元，那当天的三倍工资就是229.89×3=689.67元。要是按小时算，先算出小时工资，再乘以加班小时数，最后乘以3就行。比如小李月工资3000元，日工资是3000÷21.75≈137.93元，小时工资就是137.93÷8≈17.24元，他在法定节假日加班3小时，那加班工资就是17.24×3×3=155.16元。

四、遇到三倍工资计算纠纷的解决办法

要是劳动者觉得自己的三倍工资算得不对，和用人单位产生了纠纷，那该咋办呢？首先可以和单位进行协商，摆事实讲道理，拿出法律依据，要求单位重新核算。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如加班的考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系、加班事实、工资情况的材料。另外，也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。

三倍工资算清楚了，可要是之后遇到单位不按时支付，或者对仲裁结果不满意要起诉，又该怎么操作呢？这些后续问题处理起来也挺复杂的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，给你专业靠谱的建议，帮你更好地维护自己的合法权益。