请病假不被批准辞退有赔偿吗

职场中，每个人都可能会遇到生病的情况。生病时，休息调养是恢复健康的关键，所以员工通常会向公司请病假。可有些时候，员工提交了病假申请，却没有得到公司批准，甚至还被公司辞退了，这种情况在劳动纠纷中并不少见。那么，在请病假不被批准还遭辞退的情况下，员工究竟有没有赔偿呢？这可是很多劳动者都十分关心的问题。

一、请病假不被批准辞退赔偿判定依据

要确定这种情况有无赔偿得依据相关法律。按照法律要求，员工确实生病需要治疗，有看病就医凭证时，公司应批准合理病假。如果员工依规定提供病假证明，公司却不批准还辞退员工，这种辞退方式很可能不合法。像小李因突发急性阑尾炎住院，向公司提交医院诊断证明及请假申请，公司以业务繁忙为由不批准，还辞退小李，这明显不符合法律规定，小李很可能会获得相应赔偿。

二、所需材料收集

如果员工遇到这种问题准备维权，得注意收集相关材料。要准备好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证实员工确实生病。还要有请假申请的记录，比如邮件、微信聊天记录等，能证明员工按规定流程申请了病假。另外，公司辞退员工的通知也很重要，像书面辞退信或者辞退的聊天记录等。比如小赵请病假，通过邮件向领导申请，同时附上医院诊断书，之后公司口头通知他被辞退，小赵及时用录音记录下来，这些材料在维权时都能派上用场。

三、协商解决途径

员工可以先尝试和公司协商。主动和公司沟通，说明自己生病情况及请假的合理性，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者给予相应经济赔偿。协商时，员工要心平气和，摆事实讲道理。比如小张请病假不被批准遭辞退，他找公司领导沟通，拿出医院诊断证明，说明自己病情严重需要治疗，希望公司重新考虑，最终公司认识到错误，恢复了他的工作。

四、投诉与仲裁方法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的材料，向劳动监察部门反映公司的违法行为，他们会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小王工作三年被违法辞退，他就可能获得相当于六个月工资的赔偿金。

五、法律诉讼选择

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。这就需要专业法律知识和诉讼技巧，所以最好聘请律师。律师会帮助员工分析案件、准备诉讼材料、参与庭审等。但诉讼周期相对较长，得有心理准备。像小刘请病假被辞退，仲裁后不满意结果，找律师打官司，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

请病假不被批准遭辞退后能否获得赔偿，要根据具体情况和证据来判断。员工遭遇这种情况，不要慌张，通过合法途径维权，能争取到自己的合法权益。然而，即便拿到赔偿，之后在求职、就业方面可能还会面临一些难题，比如如何向新公司解释这段经历，如何避免再次遇到类似不合理的公司等。要是你在这些后续问题上有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，严格遵守服务边界，明确责任，不会打包票或做虚假承诺。他们能根据你的具体情况，提供专业建议，帮你解决难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身权益。