医疗期满后单位解约，应如何去处理

生病是每个人都难以避免的，员工生病后，按照法律规定会有一定的医疗期来安心养病。可当医疗期满了，有些单位却可能会选择与员工解约，这对员工来说无疑是雪上加霜。遇到这种情况，很多员工都不知所措，不知道该如何维护自己的权益。下面就来详细说说医疗期满后单位解约该怎么处理。

一、确认解约是否合法

单位在员工医疗期满后解约并不一定都是合法的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以员工要确认单位是否满足这些条件。比如员工小李在医疗期满后，原岗位工作肯定没法胜任了，单位给他安排了一个轻松点的文职工作，可小李由于身体原因还是无法完成，这时单位提前三十天书面通知小李解约或者额外多支付他一个月工资解约，这样就是合法的。若单位没有满足这些前提条件就解约，那就是违法的。

二、协商解决问题

如果遇到单位解约的情况，员工可以先尝试与单位协商。毕竟好聚好散，通过友好的沟通说不定能达成双方都能接受的解决方案。员工在协商时要明确表达自己的诉求和想法，同时也听听单位的立场。例如员工小王医疗期满后单位要解约，小王就跟单位提出由于自己身体还在恢复，希望能再给予一定的过渡期，并且愿意接受岗位调整降低一些工资。单位经过考虑后，同意了小王的请求，让他到一个更适合康复期工作的岗位。在协商过程中，员工要注意说话的方式方法，收集好协商过程中的信息，包括聊天记录、会议纪要等，以备后续需要。

三、收集关键证据

万一协商不成，就要考虑走法律途径，而证据在这个过程中是非常关键的。员工需要收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还有医疗期的相关证明，像医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能表明自己确实处于医疗期。另外，如果单位有解约通知，一定要保存好。例如员工小张，他就把单位发给他的解约邮件进行了保存，邮件里明确说明了单位解约的原因和时间等内容，这在后续维权中起到了重要作用。

四、进行投诉或者申请仲裁

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事情经过，配合仲裁委的工作。例如小赵，在跟单位协商无果后，他向当地的劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门介入调查后，认定单位解约违法，要求单位重新处理，最终小赵获得了相应的赔偿。

医疗期满后单位解约的问题解决后，后续可能还会面临单位不履行赔偿协议、个人社保中断影响医疗报销等新情况。处理这些后续问题是比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地应对这些问题，保障你的合法权益。