员工受伤后被辞退，要怎样来维权

在职场上，员工本就处于相对弱势的地位，一旦在工作期间受伤，身心已经遭受痛苦，如果此时还被辞退，那无疑是雪上加霜。员工辛辛苦苦为公司付出，受伤后不仅得不到应有的关怀，还被公司无情抛弃，这让很多员工感到无助和愤怒。那当员工遇到这种受伤后被辞退的情况，究竟该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益所在

员工受伤后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。另外，若员工所受伤害被认定为工伤，还享有获得工伤赔偿的权利，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小李在工作中意外受伤，被诊断为腿部骨折，医生建议休息三个月进行治疗和康复，这个期间就属于小李的医疗期。在这期间公司若辞退小李，就明显违反了法律规定。

二、收集相关证据材料

证据在维权过程中至关重要。首先要保留好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次是受伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片或视频等。如果有同事目睹事故发生，还可以请他们出具证人证言。例如小张在工厂车间操作机器时受伤，他及时用手机拍下了事故现场的情况，并且第一时间去医院就诊，拿到了完整的诊断资料，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商解决

在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系、支付工伤赔偿等。协商时要注意保留好沟通记录，无论是面对面交流还是通过电话、微信等方式。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。比如小赵在受伤被辞退后，主动与公司负责人沟通，表明自己的立场和依据的法律条款，经过一番协商，公司同意恢复他的工作，并给予一定的经济补偿。

四、寻求劳动部门帮助

如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带好相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁机构会在规定时间内作出裁决。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在违规辞退受伤员工的情况，责令公司重新安排小王工作。

五、考虑提起法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。员工可以根据自己的情况决定是否聘请律师代理。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

员工受伤后被辞退，后续可能还会面临工伤赔偿金额的计算、用人单位拒不执行裁决或判决等问题。要是在维权过程中遇到这些难题，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，从不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。