未签合同离职如何快速拿到工资

很多人在工作时都遇到过没和单位签合同的情况，要是在这种状况下打算离职，心里肯定最惦记着能不能快速拿到工资。毕竟，辛苦工作后却拿不到应得的报酬，搁谁都闹心。没签合同，就意味着少了份保障，离职时要快速拿到工资，可能会面临不少难题。那该怎么办呢？接下来就说说未签合同离职如何快速拿到工资。

一、收集工作相关证据

离职前得先把能证明你在这工作过的证据给收集好。这些证据太关键了，能证明你和单位存在劳动关系，还有你干了多少活、该拿多少工资。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、客户往来邮件等，都能作为证据。

比如，小张在一家小公司上班没签合同，离职时老板不想给工资。还好小张平时留了心眼，保存了工作群里关于工作安排的聊天记录，还有老板通过微信给他发工资的记录。这些证据在他后续维权时可帮了大忙。

二、和单位友好协商

收集好证据后，就找单位好好谈一谈。用平和的态度说明自己要离职，并且希望能尽快拿到工资。注意协商时要保持冷静，理直气壮地表达自己的诉求。

可以跟单位说：“我在这工作了这么久，虽然没签合同，但大家都清楚情况。我现在要离职了，希望能按照工作的实际情况把工资结清。”说不定单位通情达理，当场就把工资给你结了。要是单位确实有困难，也可以商量一个支付的时间节点，并且落实到书面协议上。

三、向相关部门投诉

要是协商不成，别慌，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。

劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，他们有权力让单位改正违法行为。就拿小李来说，他没签合同离职后没拿到工资，向劳动监察部门投诉后，部门很快介入调查。在他们的督促下，单位没过多久就给小李支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，把自己和单位的信息、仲裁请求、事实和理由都写清楚，再附上收集好的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。

审理过程中要认真陈述自己的观点，出示证据。仲裁裁决一般会在一定时间内作出，如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

未签合同离职拿到工资后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位补缴社保怎么处理，没签合同的双倍工资赔偿是否能争取到，以及是否会因此和原单位产生其他纠纷等。这些问题一旦处理不好，很可能会让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师拥有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你规划后续流程，提供专业的建议。有这么靠谱的法律帮手，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。