公司在员工试用期怀孕时能否辞退

职场中，员工试用期本就是双向考察的阶段，公司和员工都在摸索彼此是否合适。可要是遇到员工在试用期怀孕这种情况，就容易引发矛盾。公司可能会觉得员工试用期就怀孕，之后可能影响工作进度和整体效益，想要辞退员工；而员工认为自己怀孕并非过错，不该被随意辞退，双方各执一词。那么公司在员工试用期怀孕时到底能不能辞退呢？下面就来详细解答。

一、法律对试用期辞退员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，公司要证明员工不符合录用条件，才可以解除劳动合同。这意味着公司得有明确的录用条件和证据，证明员工没达到要求。比如公司规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而该员工连续两个月都未完成，那公司就有一定理由考虑辞退。但如果公司只是以员工怀孕为由，而没有其他关于不符合录用条件的证据，辞退行为就可能不合法。

二、怀孕不能作为辞退理由

法律明确保障女职工在孕期的合法权益，仅因为员工怀孕就辞退是不被允许的。怀孕员工和其他员工一样，享有平等就业和工作的权利。公司不能因为担心员工孕期可能请假、影响工作等因素，就直接辞退。比如有员工在试用期发现怀孕，公司以怀孕会影响工作进度为由辞退，这种做法就违反了法律规定，员工可以依法维护自己的权益。

三、员工应对辞退的方法

如果员工遇到公司以怀孕为由在试用期辞退自己，首先要和公司协商，表明自己虽然怀孕但仍会努力工作，尽量不影响工作进度。如果协商不成，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、公司辞退通知等。之后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予相应赔偿。比如小李在试用期怀孕后被公司辞退，她先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，她就收集了相关证据，向劳动监察部门投诉，经过调查，公司仍坚持辞退，于是小李又申请劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

四、公司合法辞退的条件

虽然法律保护怀孕员工，但如果员工确实存在不符合录用条件的情况，公司是可以合法辞退的。比如员工在试用期严重违反公司规章制度，或者提供虚假工作经历等情况。公司要辞退员工，必须有充分的证据证明员工存在这些问题，并且要按照合法的程序进行辞退。如公司规定员工不得在工作期间玩游戏，某怀孕员工在试用期多次在工作时间玩游戏，严重影响工作，公司有监控视频等证据，那么公司就可以以不符合录用条件为由辞退该员工。

员工试用期怀孕后被公司辞退的情况比较复杂。在后续中，员工可能会面临公司在工资结算、社保缴纳等方面的问题，而且劳动仲裁结果也有可能不尽如人意，比如没有支持自己的诉求。要是遇到这些更棘手的问题，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你理清后续的法律流程，维护你的合法权益。