员工自动离职公司会不会赔偿员工

咱先说说员工自动离职这回事。在工作里，有时候因为各种原因，像工作环境太差、和同事领导关系处不好、自己有更好的发展机会等，一些员工就会选择自动离职。那大家心里都有个疑问，员工自动离职后，公司会不会赔偿员工呢？这可不是个小问题，毕竟涉及到大家的切身利益。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、员工自动离职公司赔偿的一般情况

通常来说，要是员工自己主动离职，没什么特殊原因，公司是不用赔偿的。劳动合同的解除本就是双方的自由选择，员工自动离职属于主动放弃工作，公司没有过错的情况下，自然不用承担赔偿责任。比如小李在一家公司工作，就是单纯觉得工作太轻松没挑战，想换个有压力的工作环境，然后他提前一段时间交了辞职信就走了，这种情况公司就不用给他赔偿。

二、公司需赔偿的特殊情形

要是公司存在违法行为，即使是员工看似“自动离职”，公司也得赔偿。比如说公司没按照合同发工资，或是没给员工缴纳社保。小王在一家小公司上班，公司好几个月都没按时发工资，生活都成了问题，他无奈之下选择离职，这种情况公司就得给小王赔偿。因为公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了员工的合法权益。

三、员工自动离职赔偿的操作流程

如果员工觉得自己符合公司赔偿的条件，首先要和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，把事情说清楚，表明自己的诉求。要是协商不成，那么可以向劳动监察部门投诉。投诉时得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、打卡记录等，这些能证明你在公司工作以及公司有违法行为的证据。要是劳动监察部门处理结果不满意，还能去申请劳动仲裁。仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照法定程序进行处理。

四、注意事项

员工自动离职想获得赔偿，证据收集很关键。平时就要注意保存能证明自己工作情况和公司违法行为的材料。而且在和公司沟通、投诉或者仲裁的过程中，要注意方式方法，合法合理地表达自己的诉求，别采取过激行为，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。

员工自动离职后，如果存在后续赔偿纠纷没解决好，可能会影响员工的经济利益，也可能会让员工陷入漫长的维权困境。要是遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核实，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，更不会夸大效果。律师们有丰富的经验，会根据你的实际情况，帮你理清维权思路，告诉你怎么做才能更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。