59岁工伤发生后会获得哪些赔偿

在工作场合中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。对于59岁的劳动者来说，这个年纪身体恢复能力相对较弱，一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。大家肯定很关心，59岁发生工伤后能获得哪些赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、医疗费用赔偿

工伤发生后，首先涉及的就是医疗救治，相应的医疗费用是可以获得赔偿的。这其中包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。劳动者需要注意保存好医院的各类票据，这是后续索赔的重要依据。比如，老张59岁时在工厂工作受伤，被送往医院治疗，期间的检查费、手术费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为其缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

工伤期间，劳动者无法正常工作，这段时间的工资收入也不能少。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如老李工伤后，医生建议休息6个月，那么在这6个月里，他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残赔偿（若构成伤残）

如果工伤导致劳动者伤残，还会有相应的伤残赔偿。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。如果是难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位还需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。

四、其他赔偿

除了上述赔偿，还有一些其他可能涉及的赔偿项目。比如住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。另外，如果工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿的事情处理起来可能会比较复杂，后续可能会遇到用人单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么和用人单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。