借用员工出工伤，应由哪个来承担

前几天有个网友私信我，说他们单位借用了其他单位的员工来帮忙干活，结果这员工在工作的时候受了伤，现在两边单位就赔偿的事儿起了争执，都不想担这个责任。这情况也挺常见的，很多企业在忙的时候会借用其他单位的员工来应急，可一旦出了工伤，到底该谁负责就成了大问题。接下来咱就好好唠唠借用员工出工伤，责任承担的问题。

一、一般情况下的责任认定

通常来说，员工在工作中受伤属于工伤，而对于借用员工，原则上是由借用单位来承担工伤保险责任。因为借用单位是员工实际工作的管理和指挥者，员工在借用单位的安排下进行工作，借用单位对员工的工作环境、工作任务等有直接的管理和控制。比如，A公司向B公司借用了一名员工小李来帮忙完成一个短期项目，小李在A公司的工作场地因工作原因受伤，这种情况下，A公司就应当承担小李的工伤保险责任。

二、原用人单位的责任情况

原用人单位也并非完全没有责任。如果原用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤时，原用人单位可能要承担一定的补充责任。还是上面小李的例子，如果B公司没有给小李缴纳工伤保险，而A公司承担了工伤保险责任后，发现因为B公司未缴纳保险导致一些费用无法通过工伤保险基金报销，那么B公司可能要对这部分费用承担补充赔偿责任。

三、责任承担的协商与约定

为了避免出现责任不清的情况，借用单位和原用人单位可以在借用协议中明确约定工伤责任的承担方式。比如双方可以约定，在借用期间，借用单位承担全部的工伤保险责任，包括工伤认定、费用支付等；或者约定双方按照一定的比例分担责任。这样在员工出工伤后，就可以按照协议来执行。假如A公司和B公司在借用协议中约定，工伤费用由A公司承担70%，B公司承担30%，那么小李出工伤后的费用就按照这个比例来分担。

四、工伤认定与赔偿的流程

当借用员工出工伤后，首先要进行工伤认定。一般由借用单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，就可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方对工伤认定或者赔偿有争议，可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式解决。

员工出工伤后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿款的支付方式、工伤复发的处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的纠纷，让员工和单位都陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。