路费实报实销却不给，能提被迫离职吗

上班出差跑业务，路费实报实销本是公司该履行的承诺。可如果承诺了却不兑现，报销款一直拖着不给，这可就难住不少打工人了。辛苦在外跑业务，自己先垫了路费，就盼着公司给报销，结果左等右等都没下文。这时候有人就会琢磨，能不能因此提出被迫离职呢？毕竟这路费也是自己的血汗钱，公司不肯给，工作起来心里也憋屈，咱劳动者的合法权益也得维护不是？

一、认清“被迫离职”的法律依据

实际上，法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。劳动报酬可不仅仅指工资，绩效、奖金、补贴等都算在内，路费报销款也属于劳动报酬的一部分。要是公司承诺了路费实报实销却不给，劳动者是有权利提出解除劳动合同的。比如，小李在一家公司做销售，经常要去外地跑客户，每次的差旅费都是自己先垫着，公司一直拖着不报销，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。

二、收集关键证据为维权助力

决定提被迫离职前，得先把证据收集好。像公司关于路费实报实销的相关规定、通知，自己出差的车票、住宿发票，还有跟财务或领导沟通报销事宜的聊天记录、邮件等，这些都得留着。有了这些证据，才能证明公司确实承诺了报销却没兑现。就像小张，他每次出差都把相关票据整理好，还和领导确认过报销流程，后来公司不给报销，他就凭借这些证据维护了自己的权益。

三、正式提出被迫离职的流程

准备好了证据，就可以正式提出被迫离职了。一般要给公司发书面通知，说明离职原因是公司未按照约定报销路费。通知最好通过邮政快递的方式送达，并且在快递单上注明“被迫离职通知书”。比如小王，他写好通知书后，通过邮政快递寄给公司，还保留了快递底单和查询记录，确保公司能收到。

四、离职后的权益主张

提出被迫离职后，员工还可以要求公司支付经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，公司要结清工资和报销款。要是公司不愿意支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。比如小赵，离职后公司不肯支付经济补偿和报销款，他申请仲裁后，仲裁机构支持了他的诉求。

报销路费这事看似小，却关系到咱劳动者的切身利益。提了被迫离职后，公司要是不认账怎么办，劳动仲裁又该怎么申请，这些后续问题要是处理不好，很容易让自己陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮大家理清后续流程，争取最大的合法权益。