单位应怎样举证员工非工伤

在日常工作中，单位和员工之间偶尔会在工伤认定上产生分歧。员工觉得自己是在工作过程中受了伤，应该认定为工伤，可单位却不这么看。这时候，单位要是想证明员工所受伤害并非工伤，就得通过合理合法的方式进行举证。否则，一旦处理不好，在后续的工伤认定和相关纠纷中，单位可能就得承担不利后果。那单位到底该怎么举证员工非工伤呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解举证责任和时间限制

单位要知道，当员工提出工伤认定申请后，如果社会保险行政部门认为有必要调查核实，单位就有举证责任证明员工不是工伤。一般要在收到社会保险行政部门发出的举证通知书之后，在规定时间内提交证据。比如社会保险行政部门要求15天内举证，单位就得按时完成，不然可能面临不利判定。

二、从工作时间和工作场所入手

单位需要收集证据证明员工受伤时不在工作时间和工作场所内。工作时间通常是单位规定的正常上班时间，如果员工提前上班、推迟下班且未经过单位批准，这段时间受伤就可能不属于工伤。例如某单位规定工作时间是早上9点到下午6点，员工小李在早上8点私自到单位仓库整理物品时受伤，单位可以提供考勤记录、门禁记录等证明小李受伤时不在正常工作时间内。工作场所是指员工日常工作的地点，若员工在与工作无关的区域受伤，单位可以通过监控视频、证人证言等证明该区域和工作没有关联。

三、证明不是工作原因导致受伤

单位要找出证据说明员工受伤跟工作任务没有关系。比如员工受伤当天的工作任务安排文件，证明当天并没有安排他到受伤地点工作。以装修工人小张为例，他被安排在A房间刷墙，却跑到B房间做其他事情时受伤，单位可以出示当天的工作安排表和同事的证言，证实小张的受伤与工作任务不相关。另外，如果员工受伤是因为个人违规操作等自身原因造成的，单位也可以通过员工手册、操作规程培训记录等证明单位已经尽到了培训和告知义务，是员工自身违规才导致受伤。

四、证明受伤是员工故意或醉酒等情形导致

法律规定员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。所以单位要是怀疑员工受伤存在这些情况，可以收集相关证据。比如有员工酒后上班受伤，单位可以提供考勤时的酒精检测记录或者同事发现员工饮酒的证言。如果怀疑员工故意自残，单位可以提供现场情况说明、监控视频等材料，来证明员工受伤不符合正常工作意外的情况。

当单位完成举证后，社会保险行政部门会根据单位提供的证据以及其他相关材料进行综合判断。不过后续也可能会面临员工对认定结果不服的情况，或者是双方在赔偿等问题上出现新的纠纷。要是遇到这些复杂的状况，单位难免会有些头疼，不知道该怎么应对才好。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，在处理劳动纠纷方面拥有丰富的经验，能为单位提供专业靠谱的应对策略，让单位在解决这些问题时更有底气。