离职后加班按调休，可申请算加班费吗

咱打工的，加班那是常有的事儿。很多人离职的时候发现，之前加班公司安排的是调休，但自己又觉得调休没休完，或者不想调休了，就寻思能不能把这些加班时间算成加班费。这事儿在现实里还挺常见的，毕竟大家辛苦加班，都希望能有实实在在的报酬。那离职后加班按调休处理，到底能不能申请算加班费呢？接下来咱好好分析分析。

一、明确加班调休和加班费的法律规定

根据法律规定，对于不同类型的加班，调休和支付加班费的要求是不一样的。在休息日加班，用人单位可以选择安排调休，如果安排了调休，就不用支付加班费；但如果不能安排调休，就应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而在工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，是不能用调休来替代支付加班费的。工作日加班，用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如小李在休息日加班了一天，公司后来给他安排了调休，那这一天就不用额外支付加班费；要是在法定休假日加班，即便公司之后安排了调休，也得支付百分之三百的加班费。

二、判断自己的加班类型

要确定能不能申请加班费，得先搞清楚自己的加班是属于工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班。可以查看自己的考勤记录，上面一般会有加班的日期和时间。如果考勤记录不完整，也可以找同事作证或者提供工作邮件、工作群聊天记录等能证明加班时间的证据。比如小张在离职前发现自己有几次加班，通过查看考勤记录，发现有一次是在国庆节加班，那这次加班就属于法定休假日加班，不管公司有没有安排调休，都应该支付加班费。

三、与公司协商解决

确定自己有加班费可申请后，可以先和公司进行协商。在协商时，要注意方式方法，摆事实、讲道理。准备好自己的加班证据，向公司说明法律规定，明确提出自己的诉求。如果公司同意支付加班费，要和公司签订书面协议，明确加班费的金额、支付时间等。比如小赵和公司协商加班费用问题，他带着考勤记录和工作成果资料去找公司，跟公司说明休息日加班公司安排调休但自己没休完，按照法律规定应该支付加班费，和公司达成了一致意见并签了协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如林女士和公司协商加班费不成，她准备好各项材料申请了劳动仲裁，仲裁结果她不满意，又向法院提起了诉讼。

离职后对于加班调休和加班费的处理，后续可能还会遇到仲裁或诉讼的结果执行问题，比如公司拒不支付加班费，强制执行的流程该怎么走，还可能会涉及到个人所得税的问题。当遇到这些复杂的后续情况时，自己处理起来可能比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，都是通过官方渠道可以核验的，而且不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决这些后续问题，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路，更加安心。