上班迟到几次遭开除是否会不发工资

在职场中，考勤是公司管理的重要一环，不少公司制定了严格的考勤制度来确保员工按时出勤。有些公司规定，员工迟到达到一定次数就会被开除。这就让很多人产生了担忧，如果因为上班迟到几次被开除，公司会不会就不发工资了呢？毕竟工资是大家辛勤劳动换来的，关乎每个劳动者的切身利益。下面就给大家详细解答这个问题。

一、迟到开除不发工资是否合法

公司以员工上班迟到几次为由开除员工，并且不发工资，这种做法一般是不合法的。工资是员工提供劳动后应得的报酬，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。就算员工违反了公司的考勤制度，公司有权按照规章制度进行适当处罚，但不能以此为由拒绝支付工资。比如小张在一家公司上班，因迟到几次被开除，公司却以他违反制度为由不发工资，这就是违法的，小张付出了劳动就应该获得相应的报酬。

二、公司开除员工的合法情形判断

虽然公司原则上不能因迟到就随意开除员工，但如果员工的迟到行为构成严重违反用人单位的规章制度。不过各个公司对于“严重”的认定标准不同，一般来说长期、频繁迟到且屡教不改才可能达到这种程度。比如一家公司在员工手册中明确规定，一个月内累计迟到10次以上属于严重违反规章制度，员工小李一个月就迟到了12次，这种情况下公司依据规章制度开除他可能是合法的，但工资还是应当正常发放。

三、劳动者维权途径

如果遇到因迟到被开除且公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下方式维权。一是与公司协商，劳动者可以主动找到公司相关负责人，心平气和地说明自己已经提供了劳动，要求公司按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。二是向劳动监察部门投诉，劳动者可以携带身份证、劳动合同和拖欠工资的相关证据去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。

四、工资支付与扣除的计算方式

就算公司因员工迟到可以进行一定处罚，但对于工资扣除有一定限制。如果员工给公司造成经济损失，公司可以从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工小王月工资5000元，因迟到给公司造成了损失，公司最多只能扣除1000元，如果扣除后工资低于当地最低工资标准，公司就只能按最低工资标准支付工资。

被公司以迟到为由开除且工资被拖欠只是第一步，后续可能还会出现公司不配合协商、劳动监察部门处理结果不满意、劳动仲裁后公司仍不履行支付义务等情况。这时候，寻找专业的法律支持非常重要。律图平台汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为大家提供专业的法律建议，帮助解决一系列后续问题，让大家少走弯路，切实保障自己的合法权益。