上班三年没签合同被辞退该怎样赔偿

咱都知道，去上班首先就得签劳动合同，这合同就像个保护罩，能保障咱劳动者的权益。可偏偏有些用人单位不按规矩来，有位朋友就遇到了这种糟心事，他在一家单位勤勤恳恳干了三年，一直没签合同，最近还突然被辞退了。这可把他愁坏了，也不知道该怎么维护自己的权益，能拿到多少赔偿。接下来就给大家唠唠这上班三年没签合同被辞退该怎么赔偿的问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如咱们前面说的这个例子，劳动者上班三年没签合同，从第二个月到第十二个月，用人单位需要支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有仲裁时效的，通俗点说，就是要在一定时间内去主张。一般来说从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要申请仲裁。

二、经济补偿的计算方式

除了未签合同的双倍工资，用人单位辞退劳动者还可能涉及经济补偿。如果单位是合法辞退，但是没有提前一个月通知，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。要是属于违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像这位工作三年的劳动者，就可以拿到三个月工资的经济补偿；要是属于违法辞退，那就可以拿到六个月工资的赔偿。

三、维权途径与操作要点

遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。协商过程中最好做个录音，这也能作为后续的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括能证明自己在该单位工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会进行调查处理。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、诉讼相关事项

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的司法救济途径，在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序规定，按时提交证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。诉讼虽然花费的时间和精力可能会多一些，但能为劳动者提供更权威的司法保障。

辛辛苦苦工作了三年，却遭遇没签合同还被辞退的情况，换谁都不好受。往后在司法程序结束后，还得关注赔偿的执行问题，如果单位不履行判决或者裁决，劳动者又该怎么办呢？是向法院申请强制执行，还是通过其他途径解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会依据你的实际情况，为你制定后续的解决方案，让你能更安心地维护自身合法权益。