工伤鉴定8级，单位需赔偿的金额是多少

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。要是不幸受了工伤，还被鉴定为8级，这时候大家心里肯定特别着急，特别想知道单位得赔偿多少钱。因为这笔赔偿对受伤的人来说太重要了，后续的治疗、生活都得靠它。下面咱们就来仔细说说这个事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤鉴定为8级，单位需要承担多项赔偿费用。一般来说，包含一次性伤残就业补助金，这是对职工因工伤影响就业的一种补偿；还有停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时候，单位要按照原工资福利待遇按月支付。另外，可能还会涉及到护理费等费用，如果职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，单位要负责安排护理或支付相应费用。比如小李工伤后，在停工留薪期内，单位就按照他原来每个月5000元的工资标准，正常给他发放工资。

二、一次性伤残就业补助金怎么算

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，补偿标准也就有差异。像有些经济发达地区，标准可能会高一些。假设在A地区，8级工伤的一次性伤残就业补助金是按照当地上年度职工月平均工资乘以15个月来计算。当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性伤残就业补助金就是6000×15=90000元。

三、停工留薪期工资怎么确定

停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资按照职工受伤前的工资福利待遇不变。比如小张受伤前月工资是4500元，停工留薪期是6个月，那么单位需要支付给他的停工留薪期工资就是4500×6=27000元。

四、护理费等其他费用怎么处理

护理费的计算要看护理依赖程度。如果职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。要是还有其他的一些费用支出，比如为了辅助受伤部位恢复而购买的器材等必要费用，合理的部分单位也应该给予承担。

工伤鉴定8级后，和单位谈赔偿的事儿可能还会遇到一些新问题。比如单位对赔偿金额有异议、不愿意支付赔偿款等情况。这些问题要是处理不好，会让人身心俱疲。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，他们有丰富的处理工伤赔偿纠纷的经验，能结合具体实际情况，为大家出谋划策，争取合理的赔偿，让大家不用再为赔偿的事情发愁。