公司加重工作量逼我走人要怎么解决

在职场上，有的人可能会遇到这样闹心的情况：公司突然大幅度增加工作任务，正常上班时间根本完不成，加班成了家常便饭，人累得够呛还时常挨批，其实公司这么做可能就是想变相逼员工主动离职。如果你也遭遇了公司以加重工作量这种方式来逼你走人，该怎么解决呢？下面就详细说说应对办法。

一、搞清楚公司目的及相关权益

公司加重工作量逼你走，目的往往是避免支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工是需要支付经济补偿的，如果逼你主动离职，公司就能省这笔钱。但你也要清楚自己的权益，若是公司无故加重工作量，这属于变更劳动合同内容，未经你同意是不合法的。比如，你原本负责销售工作，突然公司要求你额外承担大量行政工作，这明显超出了你的工作职责范围。

二、收集相关工作证据

要解决这个问题，证据很关键。工作任务安排的通知、加班记录、聊天记录等都可以作为证据。比如，公司通过电子邮件给你增加工作任务，这就是很好的书面证据；工作群里领导要求你完成额外工作的聊天记录也能保存下来。同时，记录好完成这些新增工作的时间和难度，证明公司加重了你的工作负担。

三、和公司进行友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和领导心平气和地沟通，表达你对工作量增加的看法和感受，询问公司这么做的原因。比如，你可以说“最近工作量突然增加很多，我实在有些吃不消，想了解下公司是不是有新的安排”。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司加重工作量逼你走的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司加重工作量逼你走的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会继续刁难，经济补偿的支付是否顺利等。这些问题处理起来可能会很麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。