劳动合同首次到期后应采取什么措施

一份劳动合同到期，就像一场合作的中场休息，后续的走向充满了变数。对于劳动者来说，可能担心失去工作，不知道公司是否会续签；而对于用人单位而言，也在考量员工的表现，决定是否继续合作。那么，当劳动合同首次到期后，双方究竟应该采取什么措施，才能保障各自的权益，让后续的职场之路走得更稳呢？

一、用人单位提前通知续签意向

按照法律规定，用人单位在劳动合同期满前，要提前一定时间通知劳动者是否续签。一般来说，提前一个月通知比较合适。比如小李和公司签订的一年期劳动合同快到期了，公司在到期前一个月告知小李，公司愿意与他续签合同，并且给出了新的合同条款。这样小李就有足够的时间考虑是否续签。如果用人单位决定不续签，也应提前通知，让劳动者有时间寻找新的工作机会。要是用人单位没有提前通知，给劳动者造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

二、双方协商续签事宜

如果双方都有续签的意愿，就可以开始协商新的合同条款。这包括工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等方面。以小王为例，他原来的岗位是销售，劳动合同到期后，公司想把他调到客服岗位，工资也有所降低。小王就可以和公司协商，表达自己更愿意留在销售岗位的想法。如果双方协商一致，就可以签订新的劳动合同。要是协商不成，比如劳动者不同意新的工作岗位和工资待遇，而用人单位又坚持自己的方案，那么劳动合同可能就无法续签。

三、办理终止或续签手续

如果双方决定续签劳动合同，那么就按照协商好的条款签订新的合同。签订时要注意仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位决定不续签，就要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小张在公司工作了两年，合同到期后公司不续签，那么公司就要支付给小张两个月工资的经济补偿。同时，用人单位还要为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明。

四、劳动者注意事项

劳动者在劳动合同到期时，要主动关注公司的态度。如果公司没有主动提出续签，劳动者可以主动询问。如果决定不续签合同，要提前做好找工作的准备。在办理离职手续时，要注意要求公司结清工资、支付经济补偿，并按照规定转移社保关系等。比如小赵合同到期后，公司没有支付他最后一个月的工资，小赵就可以要求公司在办理离职手续时一并结清。

劳动合同首次到期后，无论是用人单位还是劳动者，都要按照法律规定和程序，积极采取相应的措施。但后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的金额计算有争议，或者办理离职手续时出现拖延等情况。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动合同到期问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。