员工在职受贿，公司能否要求其返还

员工本应兢兢业业为公司工作，可有些却动了歪心思，在在职期间收受贿赂。这对公司来说，损失可不止是那笔被员工收受的钱，公司的声誉和业务也可能受到影响。那公司在发现员工在职受贿后，能不能要求员工把受贿的钱返还呢？这是不少公司面临的一个现实问题，下面就来好好分析分析。

一、公司要求返还受贿款项有法律依据

员工在职受贿，公司是有权要求其返还的。从法律层面讲，员工受贿所得属于不当得利。根据《民法典》规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。比如一家小的装修公司，员工在负责采购装修材料时，收受了供应商的回扣，这部分回扣就属于没有法律依据的不当利益，公司发现后，就可以依据法律要求员工返还。而且，员工受贿行为违反了对公司的忠实义务，公司基于此也有权利要求其退还受贿款项。

二、公司要求返还的协商途径

当公司发现员工受贿后，可以先尝试与员工协商解决。公司要准备好初步的证据，比如交易记录、聊天记录等。然后与员工沟通，明确指出其受贿行为违反了公司规定和法律，要求其返还受贿款项，并承担相应责任。沟通地点可以选择在公司的会议室等正式场所，由公司管理层或者法务人员进行沟通。以一家贸易公司为例，发现业务员收受客户贿赂后，公司领导约业务员在会议室谈话，拿出相关证据，告知其行为的严重性，协商让其返还贿赂款。如果员工主动承认错误并愿意返还，公司可以适当做出一些宽容的处理，比如不对外公开此事等。

三、投诉与监管部门介入

如果协商不成，公司可以向相关监管部门投诉。比如涉及商业贿赂的，可以向市场监督管理部门投诉。在投诉时，公司要提供详细的资料，包括受贿员工的身份信息、受贿的具体情况、相关证据等。监管部门会对公司的投诉进行调查，一旦查证属实，不仅会要求员工返还受贿款项，还可能对员工和行贿方进行处罚。例如一家科技公司员工受贿，公司向市场监督管理部门投诉后，监管部门经过调查，责令员工返还受贿款，并对行贿方进行了罚款。

四、通过诉讼途径解决

上述方法都行不通时，公司可以向法院提起诉讼。诉讼前，公司要做好充分的准备工作，整理好证据。证据包括能够证明员工受贿事实的各类材料，如合同、转账记录、证人证言等。聘请专业的律师，律师会根据具体情况制定诉讼策略。进入诉讼程序后，法院会根据双方提供的证据进行审理，依法做出判决。如果公司胜诉，法院会要求员工返还受贿款项。

在公司成功要求员工返还受贿款项后，后续也可能会面临一些问题，比如员工是否会再次出现类似的行为，公司如何完善内部管理制度防止此类事件再次发生等。处理这些后续问题需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，给出有效的解决方案，帮助公司更好地维护自身权益，推动公司健康稳定发展。