公司没投保，员工该如何去争取

在工作中，社保是员工的一项重要保障，它能为我们在生病、失业、退休等情况下提供必要的支持。然而，有些公司为了节省成本，不给员工投保，这让员工面临着很大的风险。比如员工生病时无法享受医保报销，工伤时也难以获得相应的赔偿。那么公司没投保，员工该如何去争取自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司没给自己投保，员工首先可以尝试和公司友好协商。毕竟很多时候，可能是公司的人事疏忽或者其他非故意的原因导致的。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向公司提出这个问题，说明社保对自己的重要性，并且要求公司按照法律规定为自己补缴社保。例如，小李在一家小公司上班，发现公司没给他投保社保，他就找了个时间和老板诚恳地谈了谈，说明了自己的担忧，老板了解情况后，很快就安排人事为小李办理了社保补缴手续。员工在协商的时候，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以防后续出现问题。

二、向相关部门投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向当地的社保部门或者劳动监察部门进行投诉。在投诉之前，员工需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料可以证明你和公司之间存在劳动关系。然后，员工可以填写投诉表格，详细说明公司未为自己投保的情况。相关部门收到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小张向社保部门投诉了公司没给他投保的事情，社保部门经过调查后，责令公司为小张补缴了社保，并且对公司进行了相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

要是投诉之后公司还是不配合，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，员工要积极参与，提供充分的证据来支持自己的主张。例如，小王申请劳动仲裁时，提供了详细的工资流水和考勤记录，最终仲裁委员会支持了小王的请求，要求公司为小王补缴社保并给予一定的经济补偿。

四、提起法律诉讼

如果劳动仲裁的结果员工不满意，或者公司仍然不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师来为自己代理案件，律师会根据具体情况制定诉讼策略。同时，员工要积极配合律师，提供更多的证据和信息。比如小赵在律师的帮助下，收集了更多关于公司未投保对自己造成损失的证据，最终法院判决公司为小赵补缴社保并赔偿相应的损失。

公司没投保，员工争取权益的过程可能会比较复杂，但是只要按照合法合规的途径去做，最终是能够维护自己的权益的。后续可能还会遇到公司拖延补缴、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自身合法权益。