不接受调岗的员工是否有赔偿

员工在工作中，有时会碰到公司突然提出调岗的情况。有些调岗或许对员工是个新机会，可要是员工不接受这种调岗，还会不会有相应赔偿呢？这是很多职场人心里的疑问。现实里，不少员工突然接到调岗通知后觉得不合适，拒绝调岗又担心自身权益受损，不知道公司会不会有赔偿甚至怕没了工作。接下来就好好聊聊不接受调岗的员工是否能拿到赔偿这个问题。

一、判断调岗是否合理合法

判断需从多个方面入手。如果公司是基于经营需要合理调岗就有一定合理性，例如公司业务扩张或收缩导致岗位调整。但要是调岗不合理，像故意把员工调到不适合的岗位，降低薪资、工作环境变差还远离原来工作地点等情况，就不合法。比如小张原本在市区办公室工作，公司突然把他调到偏远山区的仓库，薪资还降低了，这就明显不合理。

二、合理调岗员工不接受有无赔偿

当公司的调岗是合理合法的，员工不接受且拒绝到新岗位工作，这种情况下公司有权按照规章制度处理，甚至有可能解除劳动合同且不需要支付赔偿。像公司因为业务调整把前台岗位调整为行政助理岗位，工作内容相近、薪资福利不变，员工小李却不愿意去，公司以违反规章制度解除合同，就一般没赔偿。

三、不合理调岗员工不接受赔偿情况

若公司调岗不合理不合法，员工不接受而被公司解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。员工可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来维护权益。例如小赵所在公司强行把他从技术岗调到销售岗，薪资大幅降低，小赵拒绝后被公司辞退，那小赵就可以要求公司支付赔偿金。

四、员工维权步骤及所需材料

如果员工认为公司调岗不合理且有赔偿诉求，可先和公司协商，将自己的想法和意见明确告知公司，争取达成合理解决方案。在协商过程中注意保存聊天记录、邮件等沟通凭证。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗情况的材料。若投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。仲裁时要撰写仲裁申请书，准备好各项证据等材料。

不接受调岗拿到赔偿这件事处理完后，还有可能出现后续问题，比如公司不支付赔偿金、报复员工等情况。这时候员工很容易陷入不知所措的境地，不知道该怎么应对。要是再把事情处理不好，很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身权益。