用人单位辞退未签合同员工补偿金额多少

在职场上，很多人都可能遇到这样的情况：在一个单位工作了一段时间，没签合同，突然有一天被单位辞退了。这时候大家肯定会很迷茫，不知道自己有没有权益，能拿到多少补偿。其实，用人单位不与员工签合同就已经违反了法律规定，辞退未签合同的员工，员工是有权利获得相应补偿的。那么具体能拿到多少补偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，后来被辞退。那从第2个月开始到第8个月，这7个月他都能拿到双倍工资。也就是说，他除了原本能拿到的工资，还能多拿一份同样数额的工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，要及时去争取。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退未签合同的员工，属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在单位工作了1年3个月，月工资是5000元。因为工作超过1年不满1年半，所以经济补偿是1.5个月工资，也就是7500元。而违法辞退的赔偿金就是经济补偿的2倍，即15000元。

三、补偿计算基数的确定

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了6个月就被辞退，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元。那他的月平均工资就是这6个月工资总和除以6，算下来大概是4450元。以此为基数来计算相应的补偿金额。

四、维权的途径与要点

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商补偿没成功，就向劳动监察部门投诉，同时整理好了自己的工作证据和工资流水等材料，最终成功维护了自己的权益。

被辞退且没签合同拿到相应补偿后，可能还会面临一些后续问题。比如社保转移手续单位不配合办理，或者单位以各种理由克扣最后一个月工资等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工的合法权益再次受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们处理过很多类似的劳动纠纷案件，经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续的麻烦事，保障你的合法权益。