交五险未签合同被迫离职有什么赔偿

在求职过程中，大家都希望能找到一份靠谱的工作。有的公司虽然给员工交了五险，但是却没和员工签订劳动合同。这就已经埋下了隐患，要是再让员工被迫离职，那员工的权益可就大大受损了。很多人遇到这种情况都不知道自己能争取到什么赔偿，今天咱们就来好好聊聊交五险未签合同被迫离职的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意的是，这里的双倍工资是指原本工资之外再额外支付一倍，而且主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年。

二、被迫离职的经济补偿

如果员工是被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年零3个月，被迫离职后，公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

三、赔偿的计算标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的步骤和所需材料

首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。然后可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留好沟通的证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上收集好的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要详细说明你的诉求和事实理由，同时提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

交五险未签合同被迫离职拿到赔偿后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者公司后续还会有一些小动作来干扰你。这些问题要是处理不好，又会让你陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会结合你的实际情况，帮你处理好后续的问题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。