若员工告公司未签合同会有什么后果

在职场上，很多员工为了稳定的收入往往选择默默忍受公司的不合理要求，比如公司未与他们签订劳动合同。但随着法律意识的提高，越来越多员工开始维护自己的合法权益。那要是员工告公司未签合同，会带来什么样的后果呢，这可成了不少公司老板头疼的事儿，下面就来详细说说。

一、公司面临支付双倍工资的风险

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司都没和他签合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资给小李。因为法律认为，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，公司不签就是违反规定，所以要给予劳动者补偿。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对公司的约束更大了。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，只要不出现法定解除情形，公司不能随意辞退员工。比如小张在公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么从工作满一年起，就视为他们签订了无固定期限劳动合同。之后小张要是没有重大过错，公司就不能轻易把他开除。

三、员工维权的途径及公司应对要点

员工如果要告公司未签合同，可以先和公司协商解决。协商时，员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。公司在面对员工投诉时，要积极配合调查，提供相关证据证明自己的行为合法。要是员工还是不满意，还能申请劳动仲裁。仲裁时，员工要准备好申请书和相关证据。公司则要按时参加仲裁庭审，进行答辩和举证。

四、对公司信誉和管理的影响

一旦员工告公司未签合同的事情传出去，会对公司的信誉产生负面影响。其他员工可能会对公司的管理和保障产生怀疑，影响工作积极性。潜在的求职者也可能因为这件事而对公司望而却步。而且，这也反映出公司在人力资源管理方面存在漏洞。公司应该以此为契机，完善内部管理制度，规范劳动合同的签订流程，避免类似问题再次发生。

员工告公司未签合同后，公司不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临管理和信誉上的问题。之后，公司可能还会面临员工要求补缴社保、支付加班费等一系列后续问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合公司的具体情况，给出合理建议，帮公司妥善处理后续问题，让公司在合法合规的轨道上稳定发展。