医疗期满的职工能不能解除劳动合同

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，职工生病后会有一段医疗期用来恢复身体。可当医疗期满了，职工身体可能还没完全恢复，没办法正常回到工作岗位。这时候就有很多问题来了，比如单位能不能和这样的职工解除劳动合同呢？这对职工和单位来说都是个挺重要的事儿，如果处理不好，很容易引发纠纷。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、医疗期满解除合同的条件

要想合法解除与医疗期满职工的劳动合同，得满足一些条件。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，生病医疗期满后，因为身体原因干不了销售工作了，公司给他安排了后勤岗位，他还是没办法胜任，这种情况下公司就满足了解除合同的条件前提。

二、用人单位解除合同的流程

如果用人单位要解除劳动合同，得按流程来。第一步，确认医疗期是否届满。可以通过查看员工请假记录、医院诊断证明等确认。然后，用人单位应给员工安排新的工作岗位。下达书面调岗通知，明确新岗位名称、职责、工作地点等。员工不能胜任新工作的，用人单位提前30日书面通知员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资。最后，办理离职手续，结算工资、给予经济补偿等。

三、用人单位解除合同应支付的补偿

用人单位解除劳动合同得给职工补偿。要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，他前十二个月平均工资是5000元，那单位就得支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。此外，还需要支付医疗补助费，一般不低于六个月工资。

四、职工如何维权

要是职工觉得单位解除合同不合法，比如自己能胜任工作，单位却强行解除，或者单位没按规定给补偿，那就得维权了。得收集证据，像劳动合同、医疗证明、工资单、调岗通知等，这些能证明劳动关系、自己的病情和工作情况。和单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能解决。要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

医疗期满解除劳动合同的事儿处理完后，还可能有后续的麻烦，像补偿款没给够，或者职工档案转移出现问题等。这些问题不解决好，会给职工和单位带来新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们也不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续该怎么做，让你在面对这些法律问题的时候更有底气，能更好地维护自己的合法权益。