遭遇拖欠工资能主张什么样的赔偿

一般打工挣那点钱，那都是咱的辛苦钱，也是家里的顶梁柱，可要是遇到老板拖欠工资这种事，真的让人头疼不已。辛苦工作了那么久，工资却迟迟拿不到手，心里肯定又气又急。这时候大家肯定就想知道，除了把拖欠的工资要回来，还能不能让老板给点赔偿呢？接下来就给大家详细说说遭遇拖欠工资能主张什么样的赔偿。

一、被拖欠工资本身的支付

老板拖欠工资，最基本的就是得把这个拖欠的工资给补上。这就好比你去菜市场买菜，买完菜必须得给钱一样，你给老板干了活，老板就该给你工钱。实际操作中，劳动者可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资。比如小李在一家小公司上班，公司拖欠了他两个月工资，小李就可以直接跟老板说，按照合同约定，把这两个月的工资结清。如果单位拒不支付，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上劳动合同、考勤记录、工资条等材料。比如小赵去投诉的时候，就带上了自己的工作证和之前发工资的银行流水，这些材料能证明他和单位的劳动关系以及工资情况。

二、加付赔偿金

要是经劳动行政部门责令限期支付工资后，用人单位逾期还是不支付，那劳动者可以主张加付赔偿金。一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张被拖欠了一万元工资，劳动部门责令单位限期支付，单位逾期没给，那小张就能主张最少五千，最多一万的加付赔偿金。劳动者申请加付赔偿金需要劳动行政部门责令用人单位限期支付，所以要及时向劳动行政部门反映情况。

三、经济补偿

用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，因为公司拖欠工资辞职，那公司就应当支付他三个月工资的经济补偿。但前提是劳动者要以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并且要留存好相关的证据，比如通过邮寄书面解除劳动合同通知等方式。

四、赔偿损失

由于用人单位拖欠工资，给劳动者造成其他损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿实际损失。比如因为单位拖欠工资，导致劳动者没法按时还房贷，产生了逾期利息这些额外的损失，劳动者可以收集相关证据，要求用人单位赔偿。但这种损失的主张相对复杂，需要有明确的因果关系和证据证明，比如银行出具的逾期还款证明等。

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