员工患病被公司辞退该怎么处理

在职场上，员工为公司付出辛勤劳动，本应得到应有的保障。然而，有些员工患病后却遭遇被公司辞退的困境。生病对员工来说本就是身心的双重考验，此时被公司“踢出局”，无疑让员工的处境雪上加霜。那么，当员工遇到这种情况，究竟该如何处理，如何维护自己的合法权益，接下来我们就详细说说。

一、了解自身权益和相关法律规定

员工患病在法律上是受到一定保护的。根据相关法律，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。工作年限不同，医疗期也有所不同，比如工作满五年以下的，医疗期一般为三个月；工作满五年以上的，医疗期会相应延长。这给了患病员工一定时间去安心治疗。员工要清楚自己享有的这些权益，知道公司随意辞退自己是违法行为。就像小李，工作三年后生病，公司要辞退他，他通过了解法律，知道自己处在法定医疗期内，公司不能这么做，这就为他后续维权奠定了基础。

二、与公司协商解决

员工先别慌着走法律程序，可尝试和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或人力资源部门说明情况，表明自己的治疗情况和后续康复计划，争取公司的理解。也许公司一开始是不了解情况才决定辞退，通过沟通后就会改变决定。如果协商有结果，双方达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。比如小王患病后被公司提出辞退，他和公司沟通后，公司同意让他继续休完医疗期再返岗工作，还签订了协议，保障了自己的权益。

三、收集和保留相关证据

要是协商不成，员工就得着手收集证据了。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、病假申请记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你患病和请假的事实。比如小张被辞退后，他及时收集了自己的病历和请假审批记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终认识到错误，恢复了小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请时要递交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，公司还是不履行裁决，他就向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

员工患病被公司辞退后，后续可能还会面临公司不按照协商结果或法律裁决执行相关赔偿，或者在返岗工作时遭遇不公平待遇等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你明确后续的处理流程，帮你解决遇到的各种难题，让你能更有信心地维护自己的合法权益。