计算补偿金时平均工资怎样去确定

在劳动纠纷中，经济补偿金是劳动者维护自身权益的一项重要补偿。很多劳动者在和单位解除劳动关系，涉及到计算补偿金时，都会疑惑平均工资该怎么确定。这平均工资确定得准不准，直接关系到劳动者能拿到多少补偿金，要是确定错了，劳动者可能就会吃大亏。所以，搞清楚计算补偿金时平均工资如何确定，对每个劳动者来说都非常重要。

一、平均工资的计算范围

计算补偿金时的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简单说，就是劳动者平常因为工作拿到手的各种钱都算。比如，小李在某公司上班，每月基本工资5000元，还有季度奖金、高温津贴等，在计算他的平均工资时，这些所有的收入都要算进去。

二、工作不满十二个月的计算方式

如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了6个月就遇到了解除劳动合同的情况，那计算平均工资时，就把这6个月的所有工资性收入相加，再除以6得到平均工资。

三、非正常工作期间的工资处理

要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月期间，存在病假、事假等非正常出勤情况，该怎么算呢？一般来说，还是按照正常出勤月份的工资来计算平均工资。比如小王在过去十二个月里，有2个月请了病假，工资只有正常工资的一部分，那在计算平均工资时，就把这2个月剔除出去，用剩下10个月的工资总和除以10。

四、平均工资的下限和上限

当劳动者的月工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准计算。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵月工资20000元，在计算补偿金时，就按照15000元来计算。

五、计算平均工资的操作要点

劳动者要计算好平均工资，关键是要收集好工资相关的证据。比如工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者的工资收入情况。要是和单位在平均工资确定上有争议，劳动者可以先和单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，填写投诉登记表等材料，也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据清单等材料。

算出经济补偿金中的平均工资只是第一步，之后还有可能遇到单位不认可这个平均工资，拒绝支付补偿金等情况。这些后续问题要是处理不好，会很让人头疼，还可能损害劳动者的合法权益。这时不妨到律图咨询专业的本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。