离婚协议中的抚养费违约金受法律保护吗?

[律师回复] 您好，针对您的婚内财产约定协议书受法律保护吗问题解答如下, 婚内财产协议有效吗<br/>夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方都具有约束力。因为夫妻约定的婚内财产协议，也是合同的一种，只要是依法成立的合同，自成立时生效。<br/>婚内财产协议的无用约定<br/>(1)财产归子女<br/>很多伴侣在作财产约定时，会考虑日后子女的抚育问题，会约定某一部分的财产归子女所有。但在实际生活中，虽然做了此类财产约定，但这些财产仍然是由父母掌控着。从法律上来看，赠与没有履行。当然，没有完成的赠与便不生效。实践中，此类无效约定屡见不鲜，当然均以无效认定而告终。<br/>(2)不动产归一方但未作产权变更<br/>将一方名下的婚前房产等不动产约定为婚后共有，但实际又办理产权更名手续，同样是一种赠与未完成的行为。在最终发生争议时，同样无法得到确认。<br/>(3)谁提离婚谁无财产<br/>“谁提离婚，谁便净身出户”往往会成为婚内财产协议中的恩爱信诺，以使任何一方都打消离婚的念头，一心一意地经营好婚姻。实际上，此类约定往往会认为限制离婚自由权，而被认定为无效。<br/>婚内财产协议的效力限制：<br/>(1)对子女的抚养义务免除<br/>抚育子女是父母的一项天职，不能因任何事由予以免除。现实生活中，会有不少要求代为拟订婚内财产协议时要求不愿要孩子，谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用。此类约定的效力，不能说完全无效。但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方经济上陷于困顿，无力独自承担孩子的抚育费用时，另一方显然有共同承担的义务。<br/>(2)对第三者的债务由一方承担<br/>婚姻生活中形成的债务，一般会认定为夫妻共同债务，应由夫妻双方共同承担。在婚内财产协议中，可以约定一方对外所负的债务由其本人承担。但是，这类各自债务各自承担的约定，只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则，债权人可要求夫妻俩承担连带清偿责任。<br/>(3)对夫妻间扶助义务免除<br/>婚内财产协议中，约定各自财产归各自所有，不等于不承担家庭生活开支。对于家庭生活的开支，有些是无法预见的，若协议上没有约定，显然应由双方共同承担。更需注意的是，各自财产归各自所有，并不能因此而免除夫妻间的扶助义务，因一方患病等需要救治时，另一方应积极地承担。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 婚内抚养权的公证一般公证处是不会受理的，如果受理了，那么这种协议是有效的。如果公证处没有受理，那么婚内的这种关于孩子抚养的协议则无效。因为：<br/>1、只有离婚才涉及到孩子抚养，而孩子抚养人的确定以对孩子成长健康有利为原则。<br/>2、这种协议不适用于合同法调整，因为它涉及的是婚姻家庭关系而非财产。<br/>《婚姻法》和最高人民法院关于婚姻法的两个司法解释和关于子女抚养问题的一个司法解释。没有明确到，婚姻关系存续期间关于离婚时子女抚养权的协议是否有效。但是，离婚才会涉及到孩子随谁生活的问题，没有离婚，就约定是没有意义的。在离婚诉讼时，只要一方当庭提出异议，不会依协议判决，只可能将协议作为证据考虑。<br/>关于孩子的抚养费，可以通过双方共同协商，也可以向人民提讼。<br/>1、抚养费用在离婚时一般由与孩子共同生活的一方父母提出。<br/>2、如果离婚后，孩子还需要变更抚养费的，可以向人民提讼。<br/>3、如果离婚时没提到抚养费问题，离婚后，还可以提起。相对之前的抚养费，因为父母给子女抚养费的义务是一种连续的持续的义务，所以可以肯定，只要孩子在18周岁以后满两年的时间里主张抚养费，没什么问题。<br/>我国对于未成年人的教育和成长是非常重视的，因此在婚姻家庭法当中，对于离婚这一方面，孩子抚养权的归属以及孩子后期抚养成长的费用的规定都比较详细。如果夫妻双方对于孩子的抚养权有一定的争议，那么就可能代替父母双方作出抚养权的决定。<br/>婚内子女抚养权协议书的撰写需要注意以下几个方面的内容：<br/>1、协议中需约定孩子的抚养权归属。离婚会涉及到孩子抚养权的归属问题，而孩子抚养人的确定需要父母双方从孩子的角度出发，切忌为了个人私欲而不顾及孩子的想法，应当以有利于孩子的成长为出发点。<br/>2、在协议中可列明孩子抚养权变更的情形。为了孩子健康成长考虑，可列明抚养权变更的情形，例如可约定抚养方不尽抚养义务、抚养人无能力抚养时、子女不适合继续与抚养着继续居住等情形时或有其他理由要变更抚养人时可变更抚养人。<br/>3、协议中需约定被扶养人的抚养费及支付方式。子女的抚养费用不仅仅包括生活费，还包括教育费和医疗费用，子女的抚育具体费用可以根据实际情况和当地生活水平由双方协商确定。抚养费的支付方式可以采取定期的方式按月或按年支付，也可以一次性支付。<br/>4、同样，在协议中也可以列明孩子抚养费变更的情形。例如原定的抚养费用标准过低，无法满足实际生活水平时，可以约定增加抚养费用。<br/>5、离婚后不直接行使抚养权利的一方当事人有探望子女的权利，另一方当事人则有协助的义务。因此在婚内子女抚养协议中应当明确离婚后不直接抚养子女的一方探望子女的时间和次数以及方式，以免引起不必要的麻烦。须注意，如果在离婚后探望如果对子女的身心健康产生了不利影响，有权利终止探望权，事由消失可恢复探望权。另外，对不协助行使探望权的行为，可以依法强制执行，但同时如果子女已满十周岁，不愿意执行，需征求子女的意见，不能强迫执行。

[律师回复] <br/>1、抚养费的数额<br/>《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条的规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”<br/>这里所谓的月总收入是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。特殊情况指子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，或者比如双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应地降低比例。<br/>2、给付抚养费的期限<br/>根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中第11条和12条的规定，抚育费的给付期限，包括两种：一种是对于未成年子女给付抚养费，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。另一种是对成年子女给付抚养费，其法定条件包括两个方面：<br/>① 成年子女因尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活需要被抚养；<br/>② 父母具备负担能力，即父母在维持自己的生活外还有承担抚养义务的给付能力。<br/>3、抚养费的给付方式<br/>根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中第<br/>8、9条的规定，抚养费的给付方式一般包括一次性给付、定期给付和以物折抵。<br/>这里需注意的是一次性给付问题。实践中很多当事人特别是女方希望一次性支付孩子的抚养费用，根据有关司法解释和司法实践来看，当事人的这种要求往往得不到法院的支持。法院判决或调解一次性支付孩子的抚养费的情况往往具备以下几个条件：、一方要求一次性支付;、另一方同意一次性支付;、另一方完全有一次性支付的能力;不损害他人权益。也就是说，如果另一方不同意一次性给付孩子的抚养费，法院很难支持一方一次性支付抚养费的诉讼请求；<br/>4、抚养费变更<br/>抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费。子女要求增加抚养费的事由包括：原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平;因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费，那么可请求减少给付。所以说关于你的问题离婚协议宝宝抚养权受保护么当然是保护的。

[律师回复] 您好，针对您的劳动合同违约保密协议还受法律保护吗问题解答如下, 劳动合同违约保密协议还有效吗<br/>即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。所以，是有效的。<br/>保密协议书从属于劳动合同<br/>《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议作为劳动合同的一项补充协议是从属于劳动关系的。<br/>单独签的保密协议依然有效<br/>保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。<br/>劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。<br/>用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。<br/>用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法》第三十八条<br/>(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条<br/>(十)款规定通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。<br/>劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。

[律师回复] 您好，针对您的离婚协议约定房屋归子女受法律保护吗问题解答如下, 一般夫妻离婚，会考虑财产如何分割，是给男方?还是给女方?还是留给双方的婚生子?这是夫妻离婚时，经常会考虑的问题。离婚归离婚，孩子总是自己亲生的，所以很多夫妻在离婚时，选择将房屋给子女，这样的约定有效吗?<br/>是有效的，离婚协议中约定房屋归子女，其实就是对子女的赠与。<br/>夫妻双方离婚时处置的房屋必须是夫妻双方或一方有所有权的房屋，这样才有处分权。离婚协议是经双方协商一致后签订，经双方协商以后，一致同意将该房屋赠与给婚生子的约定，是赠与的条款，只要没有合同无效等事由，该赠与的内容即是有效。只是说，子女如何行使该权利。<br/>如果子女已成年，可以行使该权利。如果是8岁以上18岁以下的限制民事行为能力人，赠与是属于纯获利益的法律行为，赠与有效。如果是未满8周岁的无民事行为能力人，纯获利益的赠与行为还是需要有法定代表人代理。