单位没交社保，自己可以主动离职么

工作的时候，我们都希望单位能按照规定给我们交社保，这是我们应有的保障。可现实中，有些单位为了省钱就不给员工交社保。这时候，员工心里就犯难了，继续干吧，社保没着落以后生活没保障；想走又担心离职会不会有其他问题。那要是单位没交社保，自己能不能主动离职呢？下面就来详细说说。

一、单位未交社保员工主动离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就给了员工在单位没交社保时主动离职的法律支持。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他就有权依据这条法律主动离职。

二、主动离职可主张的权益

员工因为单位没交社保主动离职，还能主张一些权益。首先是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他在公司工作了两年半，那他就可以获得两个半月工资的经济补偿。另外，员工还可以要求单位补缴在职期间的社保费用。

三、主动离职的操作要点

如果决定因为单位没交社保主动离职，要注意操作方法。第一步，最好以书面形式通知单位，说明离职原因是单位未依法缴纳社保。可以通过邮寄的方式，保留好相关凭证。第二步，办理好工作交接手续，这是员工的义务，也能避免之后产生纠纷。比如小李离职时没有和公司做好交接，公司就以这个为由拒绝支付经济补偿。

四、维权所需材料

要是和单位在离职补偿、社保补缴等方面产生纠纷，就需要维权了。这时候需要准备一些材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及工作时间、工资水平的材料。另外，书面离职通知、与单位沟通社保问题的聊天记录或邮件等也很重要。有了这些材料，在维权时胜算更大。

单位没交社保自己主动离职后，可能还会遇到单位不配合补缴社保、拒绝支付经济补偿等问题。处理这些问题会比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况给出专业的建议，帮你理清后续流程，维护好你的合法权益，让你在维权之路上少走弯路。